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事业单位奖励性绩效工资计算公式
事业单位奖励性绩效工资
答:
事业单位绩效工资
表勤技能岗位:技术工一级26000元/年二级24800元/年三级23800元/年四级19600元/年五级15800元/年普通工11400元/年事业单位绩效工资改革牵扯方面太广,2009年9月份曾有消息称人保部正在赶制事业单位绩效工资细则,迄今已过去3个多月,目前仍未有细则出台的任何消息。而北京大学周志忍教授...
事业单位绩效工资
,基础性绩效70%和
奖励性绩效
30%。到底以哪个为基数...
答:
基础工资是要全额给你的,70%是不能动的,叫基础性绩效,能动的只有30%。这个30%就是
奖励性绩效
,但30%不是一定给足的,如你的工资是1000元,那么基础
性绩效工资
是700元,这个是必须拿到手的,然后根据你的绩效情况进行确定奖励性的百分比,如果你做的不行,
单位
可以降低你的百分比,比如只给你20%...
奖励性绩效工资
的定义
答:
2.
事业单位
的
奖励性绩效工资
,是相对于基础性绩效工资来说的。事业单位工作人员的工资组成部分,包括岗位工资、薪级工资、津补贴和绩效工资等,其中绩效工资又分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资按照个人职务、级别、职称等有明确的标准,占绩效工资总额的70%,在每月工资中发放。而奖励性...
事业单位
病假
奖励性绩效工资
如何发放
答:
法律主观:我们都知道
绩效工资
主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。
事业单位
员工请病假是很正常的事。一、事业单位病假扣绩效工资合法吗病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的
奖励性
待遇...
事业单位绩效工资
是不是由单位决定怎么分配就怎么分配
答:
主要有计件工资制、佣金制等形式。
绩效工资
从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的
奖励性
工资。绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资...
事业单位绩效工资
怎么算
答:
事业单位
的
绩效工资
作为浮动发放的项目,要看其性质,如为工资性质,应当计入加班费
计算
基数,如为奖金,则不计入。绩效工资(英文:Performancerelatedpay,简称PRP)用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定...
其他
事业单位绩效工资
的具体算法
答:
要按比例的,基础性绩效工资和
奖励性绩效工资
分70%和30%、60%和40%,还有各占50%的,有了基础性绩效工资标准,就可按比例算出奖励性绩效工资,但奖励性绩效工资各
单位
都得有考核分配方案实施,不是单纯的从基础
性绩效工资计算
出来的。
事业单位
考核
奖励
金分配方案
答:
目前,我们观察到了几种
事业单位奖励性绩效工资
的分配方式:1. 平均分配法:这种方法最为直接,不论员工的职务或职称,每个人的
绩效奖励
均等。2. 工资比例分配法:此法的核心是根据员工的工资水平来确定绩效奖励,工资越高,相应的绩效奖金也越高。3. 多因素综合分配法:这种方法考虑多个因素,如职务...
事业单位
岗位和职称不对口
绩效工资
怎样
计算
答:
事业单位
工资是由以下几部分组成:岗位工资+薪级工资+绩效工资(基础性绩效工资70%+
奖励性绩效工资
30%),工资类别分为职称岗位工资和工勤岗位工资,一般来说相对应的职称工资要比工勤工资要高,例如有一些人以前拿的高级工工资,但后来又考了中级职称,而且职称被单位人事科(或相关业务科室)聘用,这类...
事业单位奖励性绩效
的个税怎么算
答:
1.
事业单位奖励性绩效
与当月
工资
合并
计算
个人所得税。2. 若某次
绩效奖励
金额较大,可以选择按年终奖单独计税,但每年每人仅限使用一次年终奖单独计税方法。
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