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事业单位岗位级别和薪级如何确定
工资
级别
档次
如何确定
答:
通常给员工一些死工资,然后平时效益好了,会给一些奖励,要都是按照员工的能力和业绩来
确定
工资
级别
档次的。如果是
事业单位
的话,通常他们会有基本工资,主要是有
岗位
工资
和薪级
工资组成,至于工资到底是多少的话,要看每个人的职称或者
职级
,除此之外还要看员工的工龄,还有工作时间之类的。
事业单位
工勤人员
薪级怎么确定
答:
一、
事业单位薪级怎么确定
(一)通过薪级工资的套改来确定,具体如下所述:1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘
岗位
,结合工作表现,套改相应的薪级工资。 2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资,如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资,可按低一级岗位进行套改,并将现岗位的任职年限与低一级岗...
事业单位薪级怎么确定
?
视频时间 01:06
事业单位薪级怎么确定
?
答:
可按低一级
岗位
进行套改,并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。例如:某副教授,套改年限29年,任现
职务
4年,按现任职务套改薪级工资为28级643元,原任讲师13年(含副教授4年),可套改薪级工资29级673元。那么他的
薪级等级
就是29级,新级工资是673元。
请问
事业单位薪级
工资
如何确定
?
答:
事业单位
的基本工资分为:
岗位
工资
和薪级
工资,其中岗位工资是由职称或
职级
决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科,工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者,晋升岗位的时间也...
事业
编工资
级别
档次表
答:
事业单位
工作人员的基本工资分为
岗位
工资
和薪级
工资。岗位工资是按照本人现聘用的岗位执行相应的岗位工资标准;薪级工资是根据工作人员的表现、资历和所聘岗位等因素
确定薪级
,一般按每年考核合格晋升一个等级,依据
薪级等级
执行相应的薪级工资。法律依据:《事业单位人事管理条例》第一条 为了规范事业单位的人事...
事业单位岗位
工资
和薪级
对照
答:
2、
薪级
工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。绩效工资 主要体现工作人员的实绩和贡献。 国家对
事业单位
绩效工资分配进行总量调控和政策指导。 事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。津贴补贴...
事业单位
专业技术人员
薪级
工资
如何
定级?
答:
薪级
工资,指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”
确定
,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由“不同
级别
的
岗位
上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
事业单位
工资制度改革:将建立由四部分...
事业单位
专技岗
薪级
工资
如何确定
答:
事业单位
的基本工资分为:
岗位
工资
和薪级
工资,其中岗位工资是由职称或
职级
决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科,工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者,晋升岗位的时间也...
事业单位
工勤人员
薪级怎么确定
答:
法律主观:
事业
工勤人员工资标准要根据具体的实际情况而定,一般由以下几类组成: 一、基本工资: 1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个
岗位等级
对应一个工资标准。 2、
薪级
工资:主要体现工作人员的...
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