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事业单位岗位调整原则
事业单位
改革了,以后还有没有编制不编制区别?
答:
一个
事业单位
进行改革,单位的编制还是存在的,即定人定岗。
岗位
实行聘用制,不再套用行政级别;编制以外的用工,只能是临时性用工,工资待遇等比编制内的,还是会有所差别的。中共中央国务院《关于分类推进事业单位改革的指导意见》指出:1、涉及机构编制
调整
的,不得突破政府机构限额和编制总额,主要通过...
事业单位
奖励性绩效工资是什么意思
答:
当然这里阿克提醒,各省社保缴纳
原则
差异大,部分省份按月
调整
基数,就不能按上述原则来判断。法律客观:《
事业单位
人事管理条例》第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现
岗位
职责、...
应该采用什么样的薪酬设计与薪酬管理方法
答:
职务
工资制是简化了的
岗位
工资制,职务和岗位的区别在于,岗位不仅表达出层级还表达出工作性质,比如人力资源主管、财务部部长等就是岗位,而职务仅仅表达出来层级,比如主管、经理,以及科长、处长等。职务工资制在国有企业、
事业单位
以及政府机构得到广泛的应用。职务工资制只区分等级,事实上和岗位工资具有本质的不同,岗位...
事业单位
调动行政单位?
答:
调任是指国有企业
事业单位
、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导
职务
或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任县级领导班子成员职务的,
原则
上不超过50周岁,调任其他处级职务的,原则上不超过45周岁,调任科级领导职务的,原则上不超过40周岁。内部交流,即转任,是指在公务员队伍...
如何在科学发展观指导下健全和完善选人用人机制
答:
科学设岗既是推行聘用制度的前提和基础,也是建立健全
事业单位岗位
管理制度的需要。 事业单位收入分配制度的改革也对制定岗位设置规定提出了更加迫切的要求,党中央、国务院批准的事业单位收入分配制度改革方案确定,事业单位实行岗位绩效工资制度,将岗位作为确定工资的主要因素,规范事业单位岗位设置管理规定,将为实施收入分配...
事业单位
行业分类
答:
1、事业单位的岗位设置根据不同的角度划分出不同的岗位。2、
事业单位岗位
设置的
原则
是:科学合理、精简效能。3、事业单位岗位设置的要求是:按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。4、事业单位岗位的具体划分,通常划分成三种类别,分别是:管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。5、管理岗位的级别分为1级...
事业单位
职工退休后原来所占用的编制是被编办取消还是成为空缺编制...
答:
机构编制管理机关应当合理确定
事业单位
的编制结构。事业单位编制用于配备管理人员、专业技术人员和工勤人员。第二十三条 上级机构编制管理机关应当对下级事业编制总量和结构进行管理。第二十四条 事业单位领导职数应当根据其职责任务、工作需要和编制员额情况核定。第二十五条 事业单位因职责任务变化需要
调整
编制的,...
询问
事业单位
的一些信息(成都的)
答:
岗位
招聘人数与报名人数之比
原则
上不低于1∶3方可开考。达不到上述比例的,在征得招聘
单位
和主管部门同意后,由市主考机关适当降低比例或对招聘岗位和报名人员进行
调整
。调整后仍达不到比例或没有调整对象的,相应调减该招聘岗位的招聘人数或取消该招聘岗位。招聘岗位调减或取消情况将于2008年4月2日通过成都市人事局网...
2022年上半年重庆市属
事业单位
公开遴选工作人员公告
答:
坚持公开、平等、竞争、择优
原则
,按照德才兼备的标准,采取考试与考核相结合的方式进行。 二、遴选单位及人数 本次公开遴选市属
事业单位
工作人员24名,具体
岗位
详见《2022年上半年重庆市属事业单位公开遴选工作人员岗位一览表》(附件1)及公共科目网上报名系统。 三、报名人员范围和条件 (一)报名人员范围 机关、事业...
2023年孝感市直
事业单位
统一公开招聘工作人员公告?
答:
考试内容详见《
事业单位
公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件3)。除《
岗位
表》中标明的免笔试岗位,其他所有岗位的考生均须参加统一笔试中相应类别的两科考试。(3)开考比例。为实现竞争择优,
原则
上按岗位计划数和报名人数不低于《岗位表》规定的比例(面试入围比例)开考。报名结束后,对报名人数达...
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