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事业单位调整岗位降低了工资
关于
事业单位
改革对合同工临时工的安置规定
答:
第二十二条 考核结果作为
调整事业单位
工作人员
岗位
、
工资
以及续订聘用合同的依据。 第二十三条 事业单位应当根据不同岗位的要求,编制工作人员培训计划,对工作人员进行分级分类培训。 工作人员应当按照所在单位的要求,参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。 第二十四条 培训经费按照国家有关规定列支。
关于员工离职扣40%绩效
工资
合不合理
答:
无固定期限合同调岗扣工资合不合理
调整岗位
,
降低工资
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面档案。用人
单位
单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。 法律依据:《劳动合同法》 第二十九...
事业单位
工勤岗转专技岗后如何确定薪级
工资
?
答:
它充分考虑到了对职工的各项体恤照顾,也考虑到了职工的职业发展以及情况不同。主要工资待遇主要包括基本工资、津贴补贴、绩效工资、改革性津补贴以及各种奖励待遇等等。1、基本工资是机关
事业单位
待遇的基础,又分为
岗位工资
和薪级工资两部分,国家每两年
调整
一次基本工资表。2、专业技术人员的岗位工资是按照...
事业单位
人员降级后再升级办法
答:
3、解除处分后,晋升
工资
档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是,解除降级、撤职处分的,不视为恢复原级别、原职务。二、变更合同的法定条件降职降薪等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。 首先明确一点,工作
职位
和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人
单位
单方面...
事业单位
工作人员处分暂行规定考试 怎么考
答:
事业单位
工作人员受到记过处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上等次。事业单位工作人员受到
降低岗位
等级处分的,自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用,按照事业单位收入分配有关规定确定其
工资
待遇;在受处分期间,不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位,年度...
事业单位
实施绩效
工资
内退人员的工资待遇如何
调整
答:
(三)建立体现
事业单位
特点的
工资
正常
调整
机制,使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应。 (四)坚持搞活事业单位内部分配,进一步增强事业单位活力。 (五)实行分级分类管理,加强宏观调控,规范分配秩序, 理顺分配关系。 二、改革的基本内容 (一)建立
岗位
绩效工资制度。 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资...
河北省2022年
事业单位
绩效
工资
的规定
答:
河北省2022年
事业单位
绩效工资改革明确了新的工资标准,将部分绩效工资纳入基本工资范畴。具体
调整
如下:专业技术人员和管理人员的
岗位工资
提升显著,从原来的550元至2800元和550元至2750元,分别调整至1150元至3810元和1150元至3770元。工人岗位工资也有所提高,从540元至830元调整为1130元至1640元。薪级...
为什么涨的
岗位工资
和薪级工资退休后不按涨的算而是按以前的算_百度知...
答:
国务院办公厅为此转发了3个实施方案并已经发到各单位,一是公务员基本
工资
的
调整
,二是
事业单位
工作人员基本工资的调整,三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。按照人力资源和社会保障部副部长胡晓义的解释,对绝大多数人来讲,如果不是极特殊情况,待遇水平都会有所增加,至少是不
降低
。
老板在未告知员工的情况下私自降薪,怎么维权?
答:
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人
单位
和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。本案是一起典型的因为
岗位变动
而引起的劳动争议,因岗位...
事业单位岗位
绩效
工资
制度简介
答:
事业单位
的
薪酬
体系中,一项重要的改革举措是
岗位
绩效
工资
制度,该制度由人力资源和社会保障部于2011年8月推出。这一制度的出台,标志着事业单位收入分配改革迈出了实质性的一步。其核心理念是通过绩效考核,将工资与工作表现直接挂钩,以激励员工提高工作效率和质量。随着《公务员实施地区附加津补贴方案》的...
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