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事业单位领导退休返聘
事业单位返聘退休
人员的劳动法
答:
法律分析:因为
退休
员工不属于劳动部门管理,所以不能签订正式的劳动合同,不属于劳动法管理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪...
公务员
退休
后可以到本地的私营企业任职吗
答:
一般可以,但是如果
退休
前是国有企业
领导
人员,三年内,不得在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务、投资入股,或者在上述企业或者机构从事、代理与原任职企业经营业务相关的经营活动。《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第六条 国有企业领导人员应当正确行使经营管理权,防止可能...
退休返聘
2022新规
答:
用人
单位
与返聘人员之间的关系,不适用《劳动合同法》的调整。退休金标准为:以办理申领基本养老金手续时的上年度全市职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费年限每满1年发给1%。满整年后的剩余月数,每个月按照0.083%计发。一、
退休返聘
优点(1)退休返聘人员的工作能力较强,...
公务员
退休
后能被
事业单位
聘用吗
答:
可以的,有些
单位
人力资源不够用可以
返聘
刚
退休
的公务员或
事业
编制的退休人员,只要双方都同意就行
已过
退休
年龄的行政
事业单位
法人 还可以支持工作吗?
答:
【1】已过
退休
年龄的行政
事业单位
法人, 可以继续工作。【2】但是不能继续担任行政事业单位法人代表。【3】因为这位已经和单位劳动关系终止,和用人单位是劳务关系。可以签个协议,约定再工作的工资,工作时间,意外伤害保险等事宜。
针对
退休返聘
劳动者企业应当如何用工?
答:
退休返聘
作为特殊的用工方式,深受国有企业、
事业单位
及部分民营企业青睐,小社君在服务顾问单位过程中,也常常涉及退休返聘的相关咨询。为了助力企
事业单位
用好退休人员,做好人力资源风控工作,现总结用人单位重点聚焦的三个退休返聘问题并解答如下,供企事业单位HR参考。 问题一:退休返聘属于劳动关系还是劳务关系? 对此,...
离
退休返聘
人员适用
答:
法律分析:
退休返聘
人员的工作能力较强,工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的,一般都是原来单位里的技术骨干,或是管理干部,特长往往比较突出。法律依据:《国务院关于工人退休退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、
事业单位
和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)...
关于
退休
人员
返聘
的法律规定
答:
满整年后的剩余月数,每个月按照0.083%计发。计算公式:基础养老金=(办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×(缴费年限×1%+剩余缴费月数×0.083%)。【法律依据】《国务院关于工人
退休
、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、
事业单位
和党政机关、群众...
民法典关于
退休返聘
的规定
答:
应当与
退休返聘
人员签订劳务协议。因为民法遵循的是意思自治原则,优先适用双方的约定,双方无约定的,可以补充约定,不能达成协议的,可以按照协议相关条款或者行业习惯,若还无法确定的,劳务关系相比较劳动关系,受到法律的约束力更小了,在这种情况下,若双方无协议约定,将会造成双方权利义务不清,从而带来...
退休返聘
人员薪酬待遇规定
答:
法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
事业单位退休
的待遇属于国家政策性行为(也就是根据根据相关部门文件规定套退休工资的),...
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