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事假多少天扣全勤奖吗
劳动法员工请
事假扣
工资标准
答:
3.如果公司发现病假证明不合格将视为
事假扣除
该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日: 1)每月请病假不能超过1天 2)每月累计病假>1≤2,
扣除全勤奖
100元 3)每月累计病假>2,扣除全勤奖200元 其余工资严格按照公司人事...
劳动法
事假扣
薪标准
答:
3.如果公司发现病假证明不合格将视为
事假扣除
该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日: 1)每月请病假不能超过1天 2)每月累计病假>1≤2,
扣除全勤奖
100元 3)每月累计病假>2,扣除全勤奖200元 其余工资严格按照公司人事...
劳动法规定请假扣工资标准是怎样的
答:
这样的: 1.任何请
事假
的员工在本月将没有
全勤奖
金; 2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出; 3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 4.薪金
扣除
公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。
请假制度是如何规定的
答:
二、
事假
(每月计算时间段:本月18日至下月17日): 1.任何请事假的员工在本月将没有
全勤奖
金; 2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出; 3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 4.薪金
扣除
公式为...
请半天
事假扣全勤吗
视频时间 00:46
请
事假扣全勤奖吗
答:
法律分析:一般来讲是扣的。
全勤
指当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工。 如出现以上任何情形之一,都不属于全勤。具体以公司的规章制度或人事管理、薪酬管理制度的规定为准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利...
请半天
事假扣全勤吗
答:
法律分析:
全勤奖是
为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。2、当月无论请
事假
或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。3、...
请
事假扣全勤奖吗
答:
顾名思义,全勤奖就是用工当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工,公司给予全勤奖。所以,请病假就是用工当月非全勤,公司当然可以不给全勤奖励。请病假是会
扣全勤奖
的,请病假了就等于没有出全勤,没有
全勤奖是
很正常的事情。关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见中明确...
请
事假扣全勤奖吗
答:
顾名思义,全勤奖就是用工当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工,公司给予全勤奖。所以,请病假就是用工当月非全勤,公司当然可以不给全勤奖励。请病假是会
扣全勤奖
的,请病假了就等于没有出全勤,没有
全勤奖是
很正常的事情。关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见中明确...
请假
扣全勤
还要扣工资吗
答:
因为全勤奖并不是必付报酬,而是单位为提高工作积极性,而另外给予的额外奖励。请病假是会
扣全勤奖
的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假),没有
全勤奖是
很正常的事情。全勤奖金属于公司绩效考核制度的一部分。由于请了
事假
不满足全勤奖金的发放条件,所以也是可以扣除的...
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