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事假当月有没有全勤奖
请
事假
扣
全勤奖
吗
答:
所以,请病假就是用工
当月
非全勤,公司当然可以不给全勤奖励。请病假是会扣全勤奖的,请病假了就等于没有出全勤,
没有全勤奖
是很正常的事情。关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见中明确规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,...
全勤奖
的发放标准
答:
)2、
当月
无论请
事假
或病假(不计时),均扣除本月100%
全勤奖
。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、和老板协商解决;2、当地劳动...
全勤奖
是怎么规定的
答:
法律分析:1.
当月
在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤奖
。2.当月无论请
事假
或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3.当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4.不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六...
一月
事假
给最低工资吗
答:
请一个月
事假
没有工资。1.任何请事假的员工在本月将
没有全勤奖
金;2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。4.薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假...
请
事假
扣
全勤奖
吗
答:
法律分析:一般来讲是扣的。
全勤
指
当月
在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工。 如出现以上任何情形之一,都不属于全勤。具体以公司的规章制度或人事管理、薪酬管理制度的规定为准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利...
请假
了还有全勤奖
吗
答:
法律分析:视情况而定,主要是看公司的全勤规定。全勤奖励制度:1、
当月
在公司规定的工作时间内
没有
迟到、早退、请假或旷工的,公司将给予
全勤奖
。以上按考勤卡计算,按公司标准工作时间;市场部自己负责考勤,全勤不发放奖励。2、
事假
或病假不定时将扣除100%的出勤奖金。3、每月旷工一次将扣除100%的奖金...
请假多久
没有全勤奖
答:
法律分析:1、
当月
在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤奖
。(以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请
事假
或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、...
请假
了还有全勤奖
吗
答:
视情况而定,主要是看公司的全勤规定。全勤奖励制度:1、
当月
在公司规定的工作时间内
没有
迟到、早退、请假或旷工的,公司将给予
全勤奖
。以上按考勤卡计算,按公司标准工作时间;市场部自己负责考勤,全勤不发放奖励。2、
事假
或病假不定时将扣除100%的出勤奖金。3、每月旷工一次将扣除100%的奖金。4、不...
全勤
的标准是什么
答:
三、请
事假
这些无薪假,那就算不
了全勤
了。四、病假这种支付部分工资的,根据公司规定来确定是否算全勤。不一定,主要是看公司的全勤规定。全勤奖励制度:1、
当月
在公司规定的工作时间内
没有
迟到、早退、请假或旷工的,公司将给予
全勤奖
。以上按考勤卡计算,按公司标准工作时间;市场部自己负责考勤,全勤不...
因为公司原因放假
还有全勤奖
吗?
答:
2、
当月
无论请
事假
或病假(不计时),均扣除本月100%
全勤奖
。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。但是要注意的是全勤奖不得限制正常休假天数。二、对于员工的正常年休假,国家法律有如下规定:1、职工累计工作已满1年不满10年的,...
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