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事假是否扣除周六周日
请
事假
,
周末
也算吗?
答:
员工请事假,
周末
不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,法定休息日是不包括在事假里的。
事假是
没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不
扣除
工资的,不能享受当年年休假。劳动法规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
如何按
周六周日扣除事假
工资
答:
事假周六日
不
扣除
,假日期间计算在病假累计天数以内。经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出。员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。【法律依据】《中华人民劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1...
员工请
事假
,
周末
也要算在事假内吗?
答:
员工请事假,
周末
不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,法定休息日是不包括在事假里的。
事假是
没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不
扣除
工资的,不能享受当年年休假。
公司休息
日
不放假,员工请
事假扣
钱吗?
答:
员工请事假,
周末
不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,法定休息日是不包括在事假里的。
事假是
没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不
扣除
工资的,不能享受当年年休假。
劳动法中请
事假是
连续请15天要
扣除星期六星期天
吗
答:
是请了10天,因为休息
日
不用请假。劳动法没有规定请
事假是
连续的。1-15号,15天是合法,15个工工作日不合法。
劳动法中请
事假是
连续请15天要
扣除星期六星期天
吗
答:
1,是请了10天,因为休息
日
不用请假。2,劳动法没有规定请
事假是
连续的。3,1-15号,15天是合法,15个工工作日不合法。
事假
3天一般扣多少
答:
一、
事假扣
工资百分之多少钱? 禁止扣工资,应当根据约定的标准来进行认定,并且与劳动者协商处理,正常情况下应该是总工资除以22,(
周六周日
除去,只按工作日计算。)乘以你请假的天数,就是应扣的工资。你那个22应该是包括周末的吧,要不就应该是整月没上班了。但实际上,每个公司都有他不同的计算方法。
劳动法中事业单位请
事假是
连续请六天要
扣除星期六星期天
吗
答:
1,是请了10天,因为休息
日
不用请假。2,劳动法没有规定请
事假是
连续的。3,1-15号,15天是合法,15个工工作日不合法。
事假
工资
扣除
标准
答:
事假
工资
扣除
标准暂没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该
日
工资。至于单位扣工资
是否
合理,可根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指...
公务员请
事假是否
应该扣工资?
答:
公务员短期内请
事假是
不会
扣除
工资的,长期请事假的话就会按照比例扣发工资。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。事假工资将本人的基本工资折算...
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