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事假病假年假
2024新版: 婚假 产假
年休假
病假
事假
哺乳假 探亲假等24类规定和待 ...
答:
3. **部分节假日**:如妇女节、青年节、儿童节、建军节等,部分公民放假,但不计入双休日,特殊情况可享受带薪假期。4. **
事假
**:由单位制定规章制度决定天数,无薪,且超过20天且单位不扣工资的,可能影响
年休假
。5. **
病假
(医疗期)**:根据不同工龄可享受3个月至24个月的医疗期,工资不...
年假
,婚假,
病假
,产假等休多少天你真的清楚吗
答:
事假
:事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。关于事假的待遇,国家没有明确规定,是企业和劳动者签订劳动合同时,在合同中约定,同时在公司的规章制度应有明确规定的。新劳动法规定员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的...
请
事假
全年累计原则上不得超过多少天
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不...
病假
与
年休假的
关系
答:
目前,我国职工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、探亲假、
病假
、
事假
等。条例对
年休假
与这些休假的关系作了明确规定:第一,年休假与寒暑假。条例规定:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。第二,年休假与病、事假。条例规定:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不...
国家请假规定,包括
病假
、产假、等
答:
国家请假规定,包括
病假
、产假、等 国家请假规定有以下: 1。职工请
事假
,
年休假
以及其他各种休假,均要事先填写请假条,写明起始时间,请假原因,休假地点。经过领导批准,可以休假; 2。职工丧假,需要提供亲属死亡证明,给予丧假三天,工资照发; 3。职工请婚假,需要提供结婚证,丧假三天,如果异地结婚的,可以给予路程假,但是...
病假
和
事假
的区别
答:
对于
病假
工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。法律依据:《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。《企业职工带薪
年休假
实施办法》第十一条...
病假
和
事假
怎么扣工资
答:
病假
工资的支付标准为:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资的70%;已满4年不满6年者,为本人工资的80%。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。3,
年假
及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。是指用人...
员工申请
事假
时,休假顺序为
答:
1. 当员工需要申请
事假
时,应首先考虑使用未休的
年假
来弥补。2. 若年假已使用完毕,则可动用
病假
。此时,员工需提供疾病诊断书等证明材料。3. 若病假也不足,员工可以申请调休假。这需要提前与直属上级沟通并得到批准。4. 最后,如果调休假也不可用,员工可以申请公假。这同样需遵循公司规定并得到上级...
休
病假
还能休
年假
吗
答:
2、法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年...
病假
算公休假吗
答:
法律分析:
病假
不算公休假。顾名思义,病假就是因病而请假;而
事假
,也就是因个人有事而请假。病假需要医疗的机构的病例诊断证明;而事假只需个人书写请假条即成。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上...
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