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事假超过多少天没有年终奖
...总额由基本工资和岗位工资、绩效工资组成,
事假
工资应该怎样算...
答:
公司一般倾向于工资总额/应出勤天数,也有按照前者的。一般来说跟岗位工资和绩效工资无关,只与全勤奖有关。但因
事假
导致绩效下降的话有可能被扣绩效工资。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,现行的月计薪天数为21.75天,所以员工日工资为月工资收入除以21.75得出的数额。如果...
工厂里上班,请年假病假或者
事假
,影不影响
年终奖
的最终发放?扣不扣年...
答:
请年假不影响
年终奖
,但请病假或者
事假
是会影响奖金的,年终奖也会受影响。
病假
多少天没有年终奖
答:
法律对于这方面
没有
明确的规定。
年终奖
是公司的一种福利,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力上的承认,二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。年终...
员工手册发布公告范文
答:
一年之内,员工累计
事假
天数不得
超过
10天,超过者,公司可酌情决定不向其发放
年终奖
直至解聘。2、病假病假期间工资按原工资的60%(即扣除40%)计发,当月实发工资=月工资—(月工 资/当月工作日总数×事假天数×40%)。一年之内,员工累计病假天数超过20天,公司可酌情决定不向其发放年终奖。3、产假产假期间由生育保险...
丧假影响
年终奖
吗
答:
法律主观:
事假
对
年终奖
的影响由单位规章制度规定。法律对于这方面
没有
明确的规定。年终奖是公司的一种福利制度,劳动者有权自主制定年终奖的发放制度,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。法律客观:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济...
上班老请假的员工是什么心态???
答:
一年内
事假超过
15天还会与
年终奖
挂钩 讲明请假规定 向员工讲明白请假的规定最好是在刚刚雇用员工的时候,这样才有利于管理者以后的管理,千万不要等到出现问题时才采取措施。同时,在与员工讨论请假问题时,应该详细向员工解释每一点,并询问员工有
没有
不明白的地方。这样,可以防止日后员工在请假时跟你说“你当时没有...
近
几天
单位正在发
年终奖
,但是单位以我在一年中请假
超过
2个月为由不...
答:
你最好看看单位的有关规章制度,有规定的按照规定执行。
没有
规定的,不得临时决定扣除。
重大疾病的情况下,我国劳动法有规定家属可以申请陪护假期吗
答:
第三,因劳动者自身原因未提供劳动服务的,用人单位可扣发当天的工资,但是扣发标准可根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,按照月平均计薪天数21.75天来折算来扣除工资。所以, 对于家属有重大疾病,职工的
事假
,如果用人单位还存在全勤奖、
年终奖
等补充工资,可以根据其规章制度...
如果是工伤请假会影响工资
年终奖
吗?
答:
前提是一定要有工伤认定书才是工伤。法律分析停工留薪期也叫工伤医疗期,是指职工因工负伤或者患职业病后,停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。职工在停工留薪期内,除享受工伤医疗待遇外,原工资福利待遇不变,由所在单位发给,所以工伤期间对
年终奖没有
影响,对于员工生活不能自理需要护理的,由所在...
事假
和年休假的区别
答:
三、待遇差异
事假
期间,员工通常不享有工资待遇,除非公司内部规定有特别补偿措施。同时,事假也可能会影响员工的福利待遇,如
年终奖
、晋升机会等。年休假期间,员工依法享有与正常工作期间相同的工资待遇。此外,员工还可以根据公司的规定,享受其他福利待遇,如节日福利、旅游津贴等。综上所述:事假和年休假...
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