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五一缺勤三天工资怎么算
...1个满勤,1个缺勤1天,一个
缺勤3天怎么计算工资
?
答:
三个人总共十天,10+9+7=26个工,10000块,每个工每天10000/26=384.615385块,然后按天分:全勤十天3846,缺一天的384.6x9=3461.4缺
三天
的384.6x7=2692.2
旷工
三天算
自动离职拿不到
工资
?
答:
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 请假: 1、《职工带薪年休假条例 》 (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的; 2、事假、病假的工资,应该按当月的出勤率(或
缺勤
率)
计算
。 3、职工患病或非...
节假日加班
工资怎么算
?
答:
建议参考:日
工资计算
方法,小时工资计算方法,加班费计算方法 日工资,小时工资 日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有
缺勤
,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算 节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休...
公司规定请假两小时以上算旷工一天,旷工
三天算
自动离职,且无
工资
...
答:
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。请假:1、《职工带薪年休假条例 》 (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的;2、事假、病假的工资,应该按当月的出勤率(或
缺勤
率)
计算
。3、职工患病或非因工负伤...
请假扣
工资
,应该是扣底薪还是底薪加提成
答:
按照一般常规,请假期间,扣除的是
工资
,提成不变,因为提成是根据业绩来发放的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》[59]中劳薪字第67号企业中的工人,由于...
国家法定节假日
工资怎么算
视频时间 01:16
加班费
怎么计算
?
答:
加班
工资计算
方法 一、日工资,小时工资 日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有
缺勤
,工作未满一个月等情况下的工资计算);小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。二、节假日加班费计算 节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21....
节假日带薪要算入应出勤天数??
答:
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)有节假日的月份
工资怎么算
?反算法:工资=月薪÷21.75x(21.75-
缺勤
天数)正算法:工资=月薪÷21....
日
工资怎么计算
?
答:
日
工资计算
方法 ,小时工资计算方法, 加班费计算 方法日工资,小时工资日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有
缺勤
,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班...
记加班提现的钱没到账,
怎么
查?
答:
每月平均法定工作天数21.75天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日
缺勤
不计算为缺勤天数。小时
工资计算
方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)春节长假...
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