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交了辞职信可以直接走吗
辞职
交了辞职信
如果还不批我走 我是不是
可以直接走
人?
答:
劳动者按规定辞职,时间一到
可以
离职。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准。不过劳动者要留存好按规定
辞职的
证据。如果用人单位...
我交
辞职信
一个月后公司不放人
可以直接走
人吗,剩下
的
工资可以拿回来吗...
答:
一般情况下,只要提前一个月
辞职
已经告知过公司了,那么都
可以走
了。剩下的工资肯定是
能够
拿回来的,拿不回来的话,你可以去劳动部门告他的。一般性的公司不可能会克扣员工工资的,即使你辞职了。
...天后如果公司没安排人员接替我工作,我
可以直接
离职吗
答:
可以,你已经
走完
了离职的流程自然
可以直接
离职了,有没有人接替你那是公司该考虑的问题。
辞职信交了
如果领导不签字
可以走吗
?
答:
不
可以
。根据相关法律规定,试用期间员工
辞职
需提前三天通知用人单位,在职员工需提前一个月通知用人单位。所以你需要等领导签字批准后,按照法律与企业规章制度办理离职手续后离职。
交了辞职
报告
直接走
人的后果?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。所以如果
交了辞职信
后
直接走
人,可能会有如下后果:给单位造成了损失,公司有权要求员工承担赔偿责任的;2.失去上月及本月工资;...
辞职
报告领导批
了可以
随时
走吗
?
答:
用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成
的直接
经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位
可以
要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面...
辞职
报告
交完可以走吗
答:
3、
递交辞职信
后立即离职是违法行为,违法行为给单位造成损失的,应当赔偿,未领取的工资交付赔偿后剩余的应当发放给劳动者,未领取的工资不足以赔偿的,劳动者应当补足赔偿款。4、劳动者应当依法辞职离职,以免给自己和单位造成损失。5、劳动者辞职后,应当办理好各项辞职手续,比如:交还公物、交接工作、...
...要辞职,老板不批,我
可以直接交了辞职信
就
走吗
?我这个月的工资不要...
答:
如果单位连快递邮件也拒绝签收,那么也
可以
凭邮递员写的“拒绝签收”的回执或退信凭据作为通知的证据。还有就是
直接
将辞职信拿去劳动部门,要求帮忙递交,由劳动部门通知单位来签收!这样保留的证据的效果最好!正常的离职手续在条款上规定的一般都是提前一个月提出的,就算你能证明自己是前一天
交的辞职信
,...
刚转正就
辞职
几天
能走
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职信
就走人,这个...
辞职
当天
能走吗
?
答:
辞职注意 试用期
可以
缩短辞职时间,当然也有小公司也可以和领导请示辞职,一般家里有急事是可以当天走的,离职手续可以暂缓办理。一般来说,劳动者当天辞职是不
能走的
,一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。没有提前30天提出离职,劳动者
直接
提交
辞职信
就走人,这个...
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