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交离职单拖着不批
交了
辞职
报告还没满一个月,领导故意卡着
不批
,但是别人交了,过几天...
答:
按照劳动合同法,
员工辞职
,需要提前一个月递交辞职报告,这是合情合理的,否则公司有权利扣除你最后一个月工资。如果最后这个月正常上班,那么单位不得克扣你一分钱工资,但是如果你旷工,就等于你把情况复杂化了,单位有没有权力克扣,就要看仲裁的主管判定了,所以说,既然辞职了,就好好的做完这一个...
想
辞职
,公司一直
拖着不
给我办
离职
手续,怎么办
答:
用人单位无过错,劳动者主动提出解除劳动合同的,需要按照《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以将
离职
通知以快递的形式发送给用人单位,保留提交的证据,到期后要求用人单位办理离职手续,用人单位...
...我想
辞职
领导一直
拖着不批准
怎么办啊?求职场高手帮帮我
答:
做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如
辞职
一律
不批
等可以作为证据.他不签就通过EMS发送辞职信,单件上注明是XXX辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。有了以上两条证据,在30天(试用期3天)后公司不给你办理
离职
手续,或不给工资...
没
签劳动合同,工作两年,跟老板提前很久
提出辞职
老板一直
拖着不
让走怎么...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位
批准
就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
本人在酒店上班的,
辞职
有一个月了,到现在不
不批
,去问领导就就不知道!我...
答:
辞职
不需要谁
批准
!一定要有书面的辞职信!你手上是不是有领导签过字的辞职信呢?有的话,做到辞职之日起一个月,就可以不去上班了。你现在还可以写一封信,把你的情况说清楚,比如你是什么时间辞职的,什么时间递交了辞职信,辞职信交给了谁,现在在谁手里,单位一直
拖着不
给办理
离职
手续等等,你...
工厂打工的,辞急工,主管
不批
怎么办?
答:
你好,如果员工确实急要
辞职
,可单位又
拖着不
同意,做为员工可以按以下两种方法办理辞职:第一,按劳动合同法第三十八条,以用人单位存在严重过失为由,比如没签劳动合同、没办理社保、拖欠或克扣工资、规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。此种辞职可写以下辞职通知书:兹有XX部门XXX,与用人单位...
泰康保险公司
辞职
一直
拖着不
给辞怎么办
答:
可以投诉,申请仲裁。用人单位仍然
不批准
的,您可以持相关已提前通知
离职
的材料(如上述的邮单底单),向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位为您办理离职手续,用人单位有拖欠工资现象的可一并提出,投诉未果,可申请劳动仲裁。离职流程分三步走:第一步向用人单位提交辞呈。您可以提前一个月向用人单位主管...
...送
辞职
报告,现在时间也到,公司却明确说
不批
,
拖着
就是,我要是不要...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批
不批
无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期...
辞职
三十天满了,厂里又
不批
,不给结算工资,该怎么办才可以拿到工资?_百度...
答:
但你要注意的是如果单位就想故意
拖着
你,那么你最好能够证明你已经提前三十天通知了单位按照劳动合同法的规定你已经履行了提前告知单位的义务,期满后可以
离职
。如果你找单位索要工资单位仍拒不支付,你可以到单位所在地的劳动监察部门进行投诉,如果不能证明会比较麻烦,仲裁时间较长且相对麻烦,如果能够证明...
试用期内
辞工
,辞工书上未写
离职
日期,老板不说批,也不说
不批
,一直...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位
批准
就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
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