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产假不参与涨基本工资合法吗
产假
期间不发绩效
工资合理吗
?
答:
、首先要看公司是否为了办理缴纳了社会保险。,如果公司办理缴纳了社会保险,员工可以享受生育保险的,
产假
期间的工资,由生育保险机构按规定支付。企业
没有
办理社会保险,女员工不能享受生育保险,由企业支付
基本工资
。绩效工资是没有的。2、其次当月绩效工资是针对员工当月的工作业绩的考核结果,员工产假期间...
公司可以在
产假
期间不发
工资吗
?
答:
根据北京的规定生育津贴即为
产假工资
,生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
产假
期间仅发
基本工资
,不发岗位工资和绩效
工资合法吗
?
答:
1、按照3000上是不
合法
的,生育保险的缴费基数是员工上一年平均月收入 2、至于
产假
期间的待遇,不知道你们单位是不是将报回来的生育保险全额支付给你个人了(按规定应当是),如果是,那单位这边的
工资
是可以不发的(能发当然更好,双份呢!),因为报回来的金额就是生育津贴加上4.5个月单位平均月工资...
产假
期间单位不发
工资合理吗
答:
【法律分析】
产假
公司不发
工资
是
违法
的。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的
标准
由生育保险基金支付;对
未
参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育...
产假
期间不发放
工资
,但正常缴纳社保,可以这样子做
吗
?
答:
小编想要明确告诉大家的是,这样做是
合法
的。只不过等到咱们生完孩子之后,可以拿着这个去领生育津贴,生育津贴其实也不少,所以咱们
没有
必要过于纠结啊。二、女性
产假
是90天 大家要知道是单位没有发
工资
,也没有交社保,这样肯定是不行的,最起码两样要占一样。大家知道产假及待产假一共是多少天吗?
产假
期间享不享受绩效
工资
答:
(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月
最低工资标准
乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
产假
期间的工资规定 为了保护妇女的
合法
权益,保障女职工在生育子女时有必要的物资条件和基础,同时也为了保护下一代的身心健康,我国《劳动法》...
产假
只给生育津贴
合法吗
答:
对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的
标准
由生育保险基金支付;对
未
参加生育保险的,按照女职工
产假
前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
休
产假
有
工资吗
?
答:
根据北京的规定生育津贴即为
产假工资
,生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
公司陪
产假不
按照合同
基本工资
算
合法吗
答:
陪产假期间,用人单位应当按照正常出勤
工资标准
向劳动者支付工资。陪产假,是女职工
合法
生育产假期间,按法律规定给予其夫照顾女职工的休假权利。陪
产假不
是劳动法规的规定,是计划生育法规的规定,由各省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。按各地规定,陪产假期间,视为出勤,不影响工资福利待遇和...
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