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人事在公司地位高吗
为什么有一些
公司
的行政,
人事
这些支持部门的同事工作
答:
但我也不是这方面专业的人,且工作时间很短,
公司
制度也不是特别正规,仅能凭自己的理解来说说,有说错的地方请多指正。既然排名在前面的答案都侧重说的是行政,那我也就不谈
人事
,只说行政吧。行政,我感觉像后勤和内务,每次人家问我行政做什么的时候,我就说:除了业务之外,公司里的所有事情都要...
餐饮连锁
公司
营运经理和
人事
经理哪个职位高
答:
属于平线同级,如果是营运总监,那当然要比
人事
经理高了.
我是
公司人事
主管,但人事部只有我一个人,这算是一个部门吗?跟其他部门...
答:
你和其他部门经理室一个级别啊,人少不代表没用啊,全
公司
的招聘、
人事
档案、劳动、社保啥的,但是人事任免啥的你就得听老总的了,但要从你这里走程序啊
找了一个会计工作,发现还没
人事
工资高,要离职吗
答:
其实会计和
人事
是两种不同的职能,在有的
公司
呢,
地位
都是不一样的,如果你觉得你这份会计的工作应该比人事的工资高,那么你可以选择离职,再去找一份好的工作,主要还是要看公司对于会计以及人士的重视程度吧,而且人事的话只是一个笼统的人生,还有很多细的工作。
为什么在不同
公司
有的叫人力资源部有的叫
人事
部,这两者有区别吗
答:
企业的老总自然会赋予相应的权限,促进人力资源的建设,从而推动整个企业的发展。人力资源不同于一般的资源,它是以知识为基础,以能力为导向的一种复杂的实体,其特点是量化分析较难,全面识别不易,管理要求较高。相信随着企业的发展,
企业的人事
管理肯定会进入人力资源管理的境界。
在公司
做
人事
怎么样
答:
问题四:在人力资源外包
公司
做
人事
好吗 不太好,希望做人力资源还是去大
企业
做,不然就选猎头公司做猎头顾问、或者去人力资源咨询公司做人力资源咨询顾问可以学到很多组织架构、薪酬架构、绩效考评方案的设计,在外包公司做人力资源的话,本来公司都是盯务没有实业,做着没什么技术含量,前途不太好。希望对你有帮助,请选为...
HR是人力资源的意思,为什么很多人会说成
人事
部门的面试官呢
答:
你拿到双倍的钱后,交到
公司
,说客户送了2张票,我把它换回RMB反正票交给公司也没用(过期了嘛),这样既没违反公司的规定,有没有得罪上司(不管如何,上司和那个MM总有共同语言吧,毕竟都喜欢那个明星吧)。面试官说,
人事
部门会在一周内联络我,是什么意思? 这个应该是还没决定到底是否录用,...
人事
专业 好吗
答:
一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右,最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;
人事
专员为2000元至4000元。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。 考试级别
企业
人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(...
为什么现在
人事
不干“人事”?
答:
凭什么干
人事
第三,不想干人事,我也是个打工的,一个月就领那点薪水,能混就混吧,不想干人事 第四,精通人事儿。猴精,小样,上回在门口碰到老子竟然不给老子打招呼,看老子不整死你。没事,都经历过这样的事情,习惯就好,毕竟面试时,也是求职者选择
公司
的一个过程。
人力资源管理师有什么用?
答:
人力资源管理师的作用是对
人事
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作进行管理。人力资源管理师
在企业
内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该...
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