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人事部员工关系和薪酬专员
hrbp和hrg什么意思和区别
答:
一、二者的含义 1、hrbp又称为
人力资源
业务合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在
员工
发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。2、hrg:
人事专员
,是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划,员工培训与发展规划,绩效评估...
营运策划
与人力资源
答:
人力资源,同样的,
人力资源部
,企业管理部,
人事部
,综合部,办公室,人事行政部,也是叫法各异,主要就是招聘,培训,薪酬,绩效,保险,福利,档案,
员工关系
等工作,岗位有招聘专员,培训专员,绩效专员,
薪酬专员
。待遇根据城市不同,大不一样了,二线三线城市,三千四千的样子。喜欢市场和销售的话,...
行政
人事
主管的岗位职责是什么?
答:
1.负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作 2.制定公司的
人力资源
发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养 3.编制公司
人事
管理制度,规避各项人事风险 4.做好
员工关系
交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态 5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施 6.负责劳动...
行政
专员和人力资源
管理,HR前途会更大吧? 行政专员做的好的话,有什么...
答:
你对
人力资源跟
行政的认识太片面跟感性了,行政
跟人力资源
管理的主要内容如下:
人事
所做的工作是围绕人力资源六大模块展开的:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发,考核与评价、薪酬与福利、劳动关系管理。由此诞生的有招聘专员、培训专员、
薪酬专员
、企业文化宣传专员,有的也叫
员工关系
专员。行政是围绕...
行政
人事部
年度工作计划
答:
、个人
薪酬
发展(根据级别制订)、内部横向发展(
部门
、岗位调整)。 4、向员工描绘企业发展远景和员工事业前途,关心员工心理需求,根据员工特性制定适合的职业发展规划,这是稳定员工的有效方式,当心理需求得到满足,员工的工作积极性和稳定性都会提高。 (四)直接责任人:绩效培训
专员
。 四、薪酬福利、
员工关系
1、薪酬福利...
劳资员的岗位职责
答:
13、负责员工考勤管理和纪律监察。 14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 15、负责协调
员工关系
,解决劳动纠纷。 16、负责协调公司与政府及其他单位对口
部门
的关系。 17、负责组织企业文化建设。 18、负责公司
人力资源
信息的上传下达工作 劳资员的岗位职责3 1、协助参与公司
薪酬
福利政策的制定、完善并付诸执行...
人事专员
、人事主管、人事经理、人事总监各自的区别在哪里
答:
人事
经理 如果没有总监 就是
人力资源
负责人 极少有公司吧招聘经理/培训经理等经理也称人事经理;有总监的话,一般是指从事劳动合同/考勤等人事作业领域的经理,区别于招聘经理/
员工关系
经理/
薪酬
经理/考核经理/培训经理等 人事总监 应该是人力资源负责人了,但大型跨国企业分公司也有人事总监。我觉得区别...
人事行政助理如何晋升为
人事专员
:
答:
公司是有分公司,那么说明你是有升职空间的所以剩下的就是你怎么提升你的能力,人事方面的工作分为:
员工关系
、
薪酬
、绩效、培训、招聘、保险这几方面。可能还有其他的行政方面的工作,你的方向是
人事专员
那么我就不说行政的了,你首先确认你目前接触了6大模块的那几块?然后把你手上的工作做好,永远...
HRBP与HRM的区别是什么?
答:
而HRM主要负责招聘、培训、绩效、
薪酬
、
员工关系
等,有的
人事
经理也只负责其中的一两个模块,主要负责的
人力资源
管理这条线。 5、 汇报对象不同 一般,HRM向HRD或公司老板汇报的比较多。而HRBP是多重汇报关系,既需要向所在的业务
部门
直接领导汇报,还需要向总部人力资源领导汇报。 行者说职场的个人观点: 无论是...
行政、
人事专员和
助理哪个好些,具体的哈!!
答:
各
部门
资料和文件存档。营业执照、税务登记证、组织机构代码的办理、年审等。汽车的各方面手续办理,购买加油卡。办公制度的监管、会务活动的准备等,多得很。
人事专员
,主要做的是
人力资源
几大模块。人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、
薪酬
福利、
员工关系
管理、人事管理和职业...
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