00问答网
所有问题
当前搜索:
人事部员工关系和薪酬专员
hr
人力资源专员
岗位职责
答:
hr
人力资源专员
岗位职责4 "HR"岗位职责:1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、负责部门的日常管理工作
及部门员工
的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、
员工关系
等管理工作;5、负责人力...
人事
主要做什么?
答:
人力资源
管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、
薪酬和员工关系人事
也是公司的一个重要的职位,公司的人员调度和人员安排都和人事有关。
人事专员
是企业中负责人力资源管理的专业人员。他们主要负责招聘、选拔、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的工作,为企业的顺利运营提供有力支持。
行政
专员
岗位职责
答:
4、安排行政日常相关工作,处理好相关
部门
的工作要求,保持良好的政企关系; 5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好
人事
行政工作的服务功能。 行政
专员
岗位职责11 1、负责组织起草、修改和完善
人力资源
相关管理制度和工作流程。 2、负责工厂招聘、培训、
薪酬
、考核、
员工关系
等日常管理工作。 3、协助推动工厂理...
什么是
薪资福利专员
,怎么做好薪资福利工作
答:
负责相关福利的申请及发放。3、负责员工每月出勤管理及月度薪资结算,社会保险缴纳,个人所得税的申报。4、负责员工劳动关系、
人事
录用户口档案、社保及公积金关系转移。5、负责商业保险的缴纳、更新及维护管理。6、负责协调
薪资与
福利相关的
员工关系
,了解员工对
薪酬
的意见,及时发现并解决问题。
企业应如何进行
人力资源
规划(讲详细些)
答:
开发组(
专员
2名)
员工关系薪酬
福利公司人力管理
部门
招聘培训与开发考核员工发展对上图的说明:管理组的主要工作为员工关系、
人事
管理、薪酬管理和集团分公司的人力部门的工作,在对集团分公司的人力部门的管理上,管理组担当上传下达,沟通协调的工作,在员部门的管理上,管理组担当上传下达,沟通协调的工作,在员工关系上是对...
如何做
人力资源
配置?
答:
能级对应 合理的
人力资源
配置应使人力资源的整体功能强化,使人的能力与岗位要求相对应。企业岗位有层次和种类之分,它们占据着不同的位置,处于不同的能级水平。每个人也都具有不同水平的能力,在纵向上处于不同的能级位置。岗位人员的配置,应做到能级对应,就是说每一个人所具有的能级水平与所处的层次...
人事专员
工作描述【三篇】
答:
13、工作对
人力资源部
经理负责。篇三 1、公司规章制度的宣讲/培训(尤其针对于新入职员工)2、员工劳动合同的管理 3、员工社会保险的管理 4、员工档案/动态管理 5、人员招聘为员工提供正确的人事、劳动、社会保障及员工福利政策的咨询。6、出勤管理提供相应报表 7、
工资
管理 8、
员工关系
协调 ...
人力资源
的工作内容都是什么?请详细描述一下,谢谢
答:
从前大家都没有
人力资源
的概念,其实,人力资源是一个运用专业知识、管理知识,为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘
专员
、
薪酬
与绩效考核专员、
员工关系
处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括:大量地与人沟通。从事人力资源类工作,根据具体分工的不同,需要和企业高层、各
部门
...
行政
人事专员
的岗位职责怎么写
答:
4、分析用人成本,提交
薪酬
福利的计划方案,并提出建设性意见;5、了解各
部门
的业务战略和团队运作状况,有效推动绩效考核在公司的落地 6、了解相关的劳动用工等
人事
政策及法规;7、办理员工招聘、入职、离职,调岗等手续,签订 劳动合同 和___协议;8、帮助建立
员工关系
,协调员工与管理层的关系,组织...
旅行社
人事专员
主要做什么
答:
人力资源
6大模块:人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、
薪酬
管理、
员工关系
管理
棣栭〉
<涓婁竴椤
24
25
26
27
29
30
31
32
33
涓嬩竴椤
灏鹃〉
28
其他人还搜