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人力资源劝退部门员工
鉴黄师提出工伤赔偿遭公司
劝退
哪些情况属于工伤
答:
随着中国络直播的盛行,有一种叫“鉴黄师”的职业相信大家一定有所耳闻,他们是互联中国的审查员,对主播们的直播内容进行把关。 但是最近有一名“鉴黄师”报料,说自己做了几个月“鉴黄师”之后,身体吃不消了,要求公司赔偿工伤,到底是怎么回事呢?阿浩今年20岁,三个月前进入一家叫“美人直播”...
40岁的新
员工
还在试用期就非常的强势,应该怎么办?
答:
作为领导,在处理这样事情的时候,要显得有统御的能力,可以领导的身份和他谈话,告知这样不可以,如果对方还不改正,那么只有咔嚓。有两种办法解决:第一,和他谈一次话,看能不能改(我猜多半是积习难改),如果他愿意改就可以考虑继续试用。第二,跟
人力资源部
谈一下他们是怎么把这个人招进来的,...
离职调研报告
答:
日前,由北京中外企
人力资源
协会调研的20XX年
员工
离职率调查报告出炉,报告对协会超过100家会员单位去年全年的离职情况进行了调研分析。其中得出了目前企业的离职率在13%的结论,而通过调研分析了离职的主要原因、离职高发群体和高发期、本科生易离职等调查结果,广大企业和求职者从中可以把握人才流向的一些重要脉搏。离职的三...
日本国际企业
人力资源
管理有哪些弊端
答:
对
员工
的心里健康方面不够重视 对员工在心里方面出现疾病的时候往往是将其
劝退
,而并非更加人性化亲民化的管理
人力资源部
年终总结报告5篇
答:
人力资源
部于20xx年根据组织战略需求,重新梳理公司整体组织架构体系,分析人员并制定了各
部门
岗位设置及人员编制,有针对性的对各部门人员定编进行适当的调整,使其公司的人员岗位设置情况达到配置,可能的发挥,每一个职能部门和
员工
的作用,截止20xx年12月31日公司共计人员62人,机关人员共25人,各分公司及项目37人。 (三...
我因为怀孕,被医院
劝退
,护士执业证快过期了,该怎么办?
答:
正常来说,你在怀孕期间的话依然是没有权利。辞退了。再加上你们也有保险呀,这样的话对自己也是一个保障,如果医院已至。一意孤行的坚持也可以在当地的劳动
部门
去反馈这样一个情况。即便那时候那么医院,他也会做出相应的保为铺子补偿和。因为其实根据劳动法规定的话是对。怀孕期间的女性
员工
有相应的...
同一集团的电厂人员调动好调么
答:
5.3
员工
被辞退(
劝退
)或被除名(开除)5.3.1员工被辞退(劝退)或被除名(开除),必须以制度为依据,由所在
部门
或分店以书面形式将处理意见上报
人力资源
部。5.3.2 人力资源部金国调查核实后,签署意见并报总经理审批。5.4 调出、辞退的交接手续5.4.1 员工调出、辞退必须在开原岗时将工作同指定的交接人员进行交接,并由...
公司管理者处罚规定范文
答:
由公司行政部提出处罚意见,经其
部门
领导确认、总经理审核批准后,向受处罚人员送达处罚通知单,纳入
人力资源
部留档,记过(含)以上的处罚3日后在公司OA系统上公布处罚结果。 2、救济途径 在公司行政部提出处罚意见后、公司公布处罚结果前,受处罚人员有权向公司申请调解,调节不成或调解超过15日的,仍按原决定执行。 备注...
离职率报告
答:
2017年第一季度离职
员工
工龄分布情况饼状图: 【分析】 离职员工中多为工作1个月至1年的员工,其他人员相对稳定。员工离职原因多为培训协议期满后,由于年龄和身体原因而离职,当然也有少数员工是因为职业发展受限而离职。 二、离职原因 三、改进对策 (一)
人力资源部
1、
人资部
经理: (1)职业生涯规划,确保让有能力...
人资
经理岗位职责
答:
1、熟悉
员工
薪酬、员工绩效、企业文化等模块; 2、5年及以上
人资部部门
经理工作经验; 3、有实际参与公司管理项目落地经验 人资经理岗位职责 篇7 主要职责: 1、协助中心总经理规划集团公司
人力资源
战略,制订适应企业发展的中长期人力资源战略规划并负责监督实施; 2、参与集团公司战略规划及重大问题的决策,提供有关人...
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