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人力资源开发的含义及特点
人力资源
管理
的概念
答:
人力资源
管理
的概念
人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。下面是我为你整理的具体概念,想了解更多的朋友请看下文!一、X理论、Y...
什么
是
人力资源
规划
答:
以确保组织在需要的时间和需要的岗位上,获得各种必需的人力资源,保证事(岗位)得其人、人尽其才,从而实现
人力资源与
其它资源的合理配置,有效激励、
开发
员工的规划。人力资源规划也称为人才资源规划,自70年代起,已成为人力资源管理的重要职能,并且与企业的人事政策融为一体。人力资源规划实质上就是在...
公共管理类硕士考哪几门公共管理硕士都
有什么
考试科目
答:
***共组织人力资源管理的过程 四、我国公共组织人事管理模式的转变第二节 公共组织的人力资源开发 一、公共组织人力资源的性质 二、公共组织
人力资源开发的含义
***共组织人力资源开发的主要内容 四、我国公共组织人力资源开发第三节 公务员制度 一、西方文官制度的形成
与特点
二、我国公务员制度...
培训
与开发的含义
答:
问题八:人力资源培训与
开发的
作用、
含义
20分 定义:人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为
特征
与倾向等载体中的经济资源。
人力资源与
其他资源一样也具有物质性、可用性、有限性。 人力资源的物质性是指,有一定的人口,才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。人力资源的可用性是指...
公共组织
人力资源开发的特点
中什么是由公共组织人力资源的特殊地位决定...
答:
公共组织
人力资源开发的特点
中(A)是由公共组织人力资源的特殊地位决定的。A. 战略性 B. 系统性 C. 动态性 D. 前瞻性 公共组织人力资源的基本定义的扩展:公共组织人力资源是整个社会人力资源的主要组成部分,公共组织人力资管理也是整个社会人力资源管理系统的一部分,它们分别具有一般
意义
上的人力资源...
人力资源
管理的理论
与概念
是
什么
?
答:
马斯洛的需求层次模型对于
人力资源
管理实践
的意义
在于:它要求在人力资源管理实践中,人力资源管理实践要实现对员工的激励必须考虑人的不同需求,通过满足员工不同层次的需求来激发员工工作积极性,获得员工对企业的认同感和归属感,从而使员工能够把个人需要同企业目标联系在一起。 四、霍桑研究 该研究开始于1924...
人力资源
包括哪几个部分?分别是
什么
?
答:
人力资源包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。1、人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,通过对企业未来人力资源供需状况的分析和估计,运用科学的方法对组织设计、
人力资源的
获取、配置、使用、保护等职能政策进行规划,制定企业人力资源供需平衡计划。从...
人力资源
管理职能具体是
什么
答:
1、传统人事管理的
特点
是以“事”为中心,只见“事”,不见“人”,只见某一方面,而不见人与事的整体、系统性,强调“事”的单一方面的静态的控制和管理,其管理的形式和目的是“控制人”;而现代
人力资源
管理以“人”为核心,强调一种动态的、心理、意识的调节
和开发
,管理的根本出发点是“着眼于人”,其管理归结于...
中小型企业
人力资源
管理
的含义
?
答:
你好!
人力资源
管理(HRM)就是根据企业战略目标,通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训
和开发
等一系列手段来提高劳动生产率,最终达到企业发展目标的一种管理行为 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢。
人力资源
管理和人力资本管理
的含义
分别是什么,两者的异同又哪些?_百度...
答:
一、定义:1、人力资本(human Capital),亦称“非物质资本”,是体现在劳动者身上的资本。2、
人力资源
(Human Resources ,简称HR)指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。二、区别如下:1、价值关系不同:(1)人力资本是由投资而形成的,强调以某种代价获得的能力或技能的价值,投资的...
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