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人力资源最佳发挥的前提是
人力资源
管理的目标包括
答:
人力资源
管理的目标包括以下这些:1、经济目标。使人力与物力经常保持
最佳
比例和有机结合,使人和物都充分
发挥
出最佳效应。2、社会目标。培养高素质人才,促进经济增长,提高社会生产力,以保证国家、民族、区域、组织的兴旺发达。3、个人目标。通过对职业生涯设计、个人潜能开发、技能存量和知识存量的提高,...
人力资源
管理主要包括哪几方面?
答:
人力资源管理主要包括宏观管理和微观管理。1、人力资源宏观管理是对社会整体的
人力资源的
计划、组织、控制,从而调整和改善人力资源状况,使之适应社会再生产的要求,保证社会经济的运行和发展。2、人力资源微观管理是通过对企业事业组织的人和事的管理,处理人与人之间的关系,人与事的配合,充分
发挥
人的潜能...
如何实现企业
人力资源的
合理配置
答:
人力资源的最佳
配置,是在不断完善用人机制下,使人的才能与其岗位相匹配,充分
发挥
人的才能与潜力,以取得最大的经济效益。而在企业中,常常出现人/岗 “错位”。一个在技术上很有造诣的专家被选拔出来担任行政领导。一个高学历的人从事银行柜员的工作。一个具有经营管理才能的人被安排到机关任职,等等。因...
急求论文一篇!!!
人力资源的
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答:
三、
人力资源
发展的价值
前提
与假设人力资源发展理论与实践的产生与发展,与我们这个时代环境的变化有关系,同时也是基于对人的本质的某些先决条件的假设和基本价值为基础。因此,要理解人力资源发展,须了解这些基本的价值及其假设。HRD在理论和实务上的基本假定有下列数项:1.人的价值 基于生物的法则和法律的规范,每个人都...
什么是人力资源
~???
答:
什么是人力资源
管理 人力资源管理,是在企业中,使人们能够更有效的
发挥
作用的管理职能。主要是对员工的激励。 包括招聘,培训,绩效考核,薪金体系,福利等方面的工作。1.什么是管理 为理解什么是人力资源管理,我们必须首先要了解什么是管理,作为一名管理者需要做哪些工作。在现代社会,一般人对管理的价值...
人力资源的
含义是
什么
?
视频时间 00:42
人力资源的
六大模块是
什么
答:
人力资源的
特性 一、不可剥夺性 一切不科学的办法都将造成人力资源的浪费,一切不正当的手段都将带来人力资源的破坏。不能不能压取,不能骗取,不能夺取劳动力,重支持、满足人的需要是
发挥人力资源
作用的
最佳
方法。 二、生物性 生物性既存在双向的物质运动,也存在双向的精神运动,还具有单向的抵抗运动。 简单来说为...
人力资源
管理活动的内容有哪些?
答:
其主要内容包括:
人力资源
管理导论、工作分析与职务设计、人力资源规划、员工招聘与录用、员工培训与职业发展、员工绩效考评、员工激励与报酬、劳动关系与社会保险人力资源管理的内容。人力资源管理服务于企业的总体战略目标,是一系列管理环节的综合体。人力资源不仅具有再生性的特点,而且其再生过程也是一种增值...
什么是人力资源
管理运用,主要体现在哪里?
答:
另外一种说法
人力资源
管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持
最佳
比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分
发挥
人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。 根据定义,可以从两个方面来理解人力...
人力资源
与人力资本的区别
答:
1、首先概念不同
人力资源是
指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的,从事智力和体力劳动的人们的总称。而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。2、两者关注的焦点不同 人力资源关注的事价值问题;而人力资本关注的是资本量。3、两者的性质不同 人力资源包括自然性人力...
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