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人力资源管理的基础性职能
人力资源的
基本功能有哪些
答:
(3)奖酬:是指为员工对组织所作出的贡献而给予奖酬的过程,是
人力资源管理的
激励与凝康
职能
,也是人力资派管理的核心。根本目的在于增强员工的满意感,提高劳动积极性和劳动生产率.增加组织的绩效。(4)调控:这是对员工实施合理、公平的动态管理的过程.是人力资谏管理控制与调整职能。它包括:科学、...
人力资源管理的
五大
职能
和各项活动
答:
人力资源管理工作的五个
职能
:(1)获取 人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。a.工作分析:是
人力资源管理的基础性
工作。在这个过程中,要对每一职务的任务、职责、环境及任职...
人力资源管理
机构具备哪些
职能
?
答:
具体是指:建立健全人力资源管理制度、体系、机制,确立人力资源管理模式。制度、流程是企业内部一切管理活动的'“法律依据”,但是,如果没有充分合理的人力资源管理授权,解决人力资源管理模式问题,最终还是无法有效开展工作的。这是
人力资源管理的基础性
、前提性工作。
职能
三:推动企业文化建设和...
人力资源管理的基础性
工作是什么
答:
基础
的工作就是即使招聘(制定并实施招聘方案)、培训(制定并实施培训计划)、绩效
管理
(制定并实施绩效管理制度)、薪酬与福利(制定公司奖罚制度)、劳动关系(制定劳动关系处理方案)、
人力资源
规化(制定规划方案)。如果是刚刚进入企业或者公司那么可能就是从事前面的几项工作了。
人力资源管理的职能
有哪些?
答:
评价: 通过工作评价、绩效考核和满意度调查,对员工进行全面评估,作为奖惩、晋升决策
的基础
。 发展: 通过员工培训、职业发展管理和生涯规划,提升员工技能,实现个人价值与企业目标的同步提升。这些
职能
相互交织,共同构成
人力资源管理的
完整链条,旨在优化人力资源配置,激发员工潜力,促进企业和个人的共同成长...
人力资源管理
最基本的是哪些?
答:
目前,在许多企业人力资源管理实务中,都强调"以岗位为核心的人力资源管理整体解决方案"。实际上,就是指企业
人力资源管理的
一切
职能
,都要以工作分析为基础。的确,工作分析是现代人力资源所有职能,即人力资源获取、整合、保持激励、控制调整和开发等职能工作
的基础
和前提,只有做好了工作分析与设计工作,才能据此完成企业人力...
招募和甄选工作通常需要以()作为
人力资源管理的
两种
基础性
工具。
答:
【答案】:A、C 本题考查
人力资源管理的职能
。招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种
基础性
工具,即职位说明书和胜任素质模型作为重要依据。根据描述,AC正确。BDE说法均不符合题意。
人力资源管理的职能
答:
通过对比人力资源的供给和需求,企业可以确定其现有的人力资源与未来的人力资源需求之间的差距,从而为制订企业的人力资源具体规划和设计
人力资源管理的
其他
职能
模块奠定
基础
。 (2)确定企业人力资源规划的目标 人力资源规划的目标来自于对企业的人力资源供求的分析结果,即为了弥补供给和需求之间的差距,企业应该如何确定其...
人力资源管理的
五大
职能
的简述?
答:
2、整合,通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合,使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念。3、保持,通过薪酬、考核,晋升等一系列
管理
活动,保持员工的积极性、主动性、创造性,维护劳动者的合法权益,保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境,...
人力资源管理职能
答:
因此,人力资源主管更应系统地全面地看待这些职能,处理好与之相关的工作,尽管它们可能在实际当中的表述并不一致。 随着企业发展的日益复杂,
人力资源管理的职能
也变得更为复杂,并且更为重要。人力资源管理的基本目标不变,但是完成人力资源管理目标采用的方法常常是变化的。 人力资源开发的任务 人力资源管理的任务就是选才...
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