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人力资源管理职能概念
人力资源
部的工作
职能
答:
人力资源管理
的
职能
:1、人力资源规划 为了更好的进行人力资源管理,首先必须对组织内部各个职位的工作活动进行充分的了解,所以要进行职位分析。职位分析就是指了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来,从而使其他人能了解这种职位的过程。职位分析就是要为管理活动提供与工作有关...
什么是
人力资源管理
有哪些内容与
职能
答:
人力资源管理
,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。这一
概念
被普遍应用与企业的日常管理...
人力资源管理
的功能包括哪些内容?
答:
(3)奖酬:是指为员工对组织所作出的贡献而给予奖酬的过程,是
人力资源管理
的激励与凝康
职能
,也是人力资派管理的核心。根本目的在于增强员工的满意感,提高劳动积极性和劳动生产率.增加组织的绩效。(4)调控:这是对员工实施合理、公平的动态管理的过程.是人力资谏管理控制与调整职能。它包括:科学、...
什么是
人力资源管理
答:
实施
人力资源管理职能
的各组织中的人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴,从而提高了人事部门在决策中的地位。人力资源管理涉及到企业的每一个管理者,现代的管理人员应该明确:他们既是部门的业务经理,也是这个部门的人力资源经理。人力资源管理部门的主要职责在于制订人力资源规划、开发政策,侧重于人的潜能开发和培训,同时...
人力资源管理
的基本
职能
是什么?
答:
获取
职能
包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。a.工作分析:是
人力资源管理
的基础性工作。在这个过程中,要对每一职务的任务、职责、环境及任职资格作出描述,编写出岗位说明书。b.人力资源规划:是将企业对人员数量和质量的需求与人力资源的有效供给相协调。需求源于组织工作的现状与对...
人力资源
部的
职能
是什么
答:
一、组织规划职能:负责制订人力资源规划,根据公司现有组织架构,结合公司战略发展规划,对组织架构进行分析、评估,提供组织架构调整建议;做好部门职能的界定。制订及完善
人力资源管理
制度、流程、规范,并组织实施与监督。二、招聘与配置
管理职能
:根据公司发展战略,做好人员需求及供给分析,提出人员储备规划...
人力资源管理职能
主要包括哪些?
答:
(1)录用。这项
职能
包括以下活动:明确组织中工作岗位的需求,提出人员补充的规划,对有资格的求职人员提供均等的就业机会,采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选。(2)保持。这项职能包括以下活动:有效激励员工,始终能够保持员工有效工作的积极性、主动性、和创造性,时期潜质得以充分发挥;为员工提供...
人力资源
的目标
职能
答:
人力资源的目标
职能
应指的是
人力资源管理
的目标和职能,如下:人力资源的目标:支持企业战略发展,参与企业战略管理。人力资源的职能主要有五个职能,分别是:获取职能;整合职能;保持职能;评价职能;发展职能。人力资源的五个职能具体内容为:获取职能:根据企业发展需求,分析所需岗位和条件要求,通过规划、...
人力资源管理
的五大
职能
及其作用(800左右)
答:
(1)获取
人力资源管理
根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取
职能
包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。a.工作分析:是人力资源管理的基础性工作。在这个过程中,要对每一职务的任务、职责、环境及任职资格作出描述,编写出岗位说明书...
人力资源
的主要
概念
是什么
答:
1.什么是管理 为理解什么是
人力资源管理
,我们必须首先要了解什么是管理,作为一名管理者需要做哪些工作。在现代社会,一般人对管理的价值已无所怀疑。但是有关管理的
概念
却由于不同的人从不同的角度出发而有所不同。大致有以下两种代表性的观点:(1)将管理视为处理人与事的艺术 这一观点认为管理是要...
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