00问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源规划的目的
怎么制定
人力资源规划
?
答:
这个问题我就两个方面来回答。一是人力资源规划的内容,应该包括(1)
人力资源规划的目的
、目标、原则;还有(2)人力资源分析,这包括人员的供求分析、人员流失、人员招聘等方面的分析,更重要的是根据公司的发展战略,是否需要有新的项目、组织、岗位等方面的人力资源需求等内容的分析;(3)人力资源供应...
HC在猎头用语里是什么意思
答:
hc就是head count的意思,意指公司HR(
人力资源
)预计招聘的员工人数的意思。招聘与配置:(“引”和“用”的结合艺术。)1、招聘需求分析。2、工作分析和胜任能力分析。3、招聘程序和策略。4、招聘渠道分析与选择。5、招聘实施。6、特殊政策与应变方案。7、离职面谈。8、降低员工流失的措施。
人力资源
管理
规划
与组织战略管理分析
答:
要求
人力资源
管理部门将培养具有开发经营能力、专业技术能力、变革管理能力、综合能力的员工作为重要
规划
之一;三是通过制定和协调人力资源管理,确保组织管理日益完善,促进组织发展,提升组织的竞争优势;四是为了提高组织经营绩效、培育具有创新性和灵活性的组织文化,人力资源管理规划要围绕这一
目的
,将人力资源管理活动与组织的...
企业
人力资源
管理
的目的
答:
现代
人力资源
管理对企业的意义,至少体现在以下几方面: 1.对企业决策层。人、财、物、信息等,可以说是企业管理关注的主要方面,人又是最为重要的、活的、第一资源,只有管理好了“人”这一资源,才算抓住了管理的要义、纲领,纲举才能目张。 2.对人力资源管理部门。人不仅是被管理的“客体...
制定
人力资源规划
时,需考虑的人力资源规划影响因素很多,其中主要包括...
答:
企业规划 企业作为一个经济组织,要实现自己的发展战略目标,就必须保证组织机构的有效正常运转。而组织机构制定和实施企业
人力资源规划
,则是实现发展战略目标的重要工作。人力资源规划又称人力资源计划,必须适应组织总体计划。企业
规划的目的
是使企业的各种资源(人、财、物)彼此协调并实现内部供需平衡,由于...
人力资源规划的
内容都有哪些?
答:
人力资源规划
包括五个方面:1、战略规划 :是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。2、 组织规划 :组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和...
人力资源
部门的作用 或者是
目的
答:
人力资源部主要职责:1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。3、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改
人力资源规划
,经上级领导审批后实施。4、在各部门的...
人力资源规划的
内容
答:
人力资源管理应该以公司的生命力和可持续增长、并保持公司的永远发展潜力为
目的
;必须致力于劳资协调、人才培养与后继者培植工作。 3、
人力资源的
预测 根据公司的战略
规划
以及公司内外环境的分析,而制定人力资源战略计划,为配合公司发展的需要,以及避免制定人力资源战术计划的盲目性,应该对公司的所需人员作适当预测,在估算...
人力资源规划的
内容包括哪些?
答:
人力资源规划
应包括的主要内容:1、总计划:人力资源总计划陈述人力资源计划的总原则、总方针、总目标。2、职务编制计划:陈述企业的组织结构、职务设置、职务描述和职务资格要求等内容。3、人员配置计划:人员配置计划陈述企业每个职务的人员数量,人员的职务变动,职务人员空缺数量等。4、人员需求计划:通过...
简述
人力资源规划的
程序有哪些
答:
6、做好人力资源管理费用预算,保证人力资源规划与企业有限的财力相适应,从经济上确保人力资源规划是遵循企业可持续发展的战略目标的。7、做好人力资源管理制度建设,对组织行为进行规范,是人力资源管理活动有效实施的制度保障,因此制定必要的人力资源政策和措施是
人力资源规划的
重要工作。8、做好人力资源...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜