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人力资源部经理工作说明书
薪酬主管岗位
说明书
答:
某公司薪酬主管职位
说明书
编号:ZR-12一、职位的基本信息职位名称薪酬主管职位等级 职位类别管理类
工作
地点北京所在部门人力资源部直接上司
人力资源部经理
职位概述:根据国家法规、政策、市场薪酬价位、公司人力计划,组织制定薪酬计划、制度,建立薪酬体系,设计系统运行方法,进行人工成本核算,分析运行效果,实现...
如何编写职位
说明书
?
答:
我们再看组织关系:组织关系填写时,一定要填写与本岗位内外部交流最频繁的职位,内部岗位应该是职位
说明书工作
流程中涉及到的岗位 从职位目标到职责到任务应该是金字塔形式。工作职责:为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的相同属性工作任务的集合 例如:质量管理、生产管理、客户管理、
人力资源
管理属于...
人力资源
管理
答:
怎样利用工作分析来提高企业整个人力资源管理? 2、 工作分析到底由谁来做,是
人力资源部
一手操办的吗? 3、 在工作分析进行、执行的过程中,组织管理者充当什么样的角色?难道仅仅是任务的布置者?或者是旁观者? 4、 在工作分析过程中,部门
经理
、岗位任职者该做些什么,还是什么都不做,等着
工作说明书
来规范自己? 5...
HR的
工作
职责是什么?
答:
E 监督、检查与指导分支机构
人事部工作
。3 人事管理 A 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。B 公司后备干部的选拔、考察、建档及培养;C 公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理;D 协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘;E 提供各类人力资源数据分统计及析;F 管理并组织实施公司员工的业绩考核...
人力资源
管理职能
答:
(10)
人力资源
问题解决处理办法。 (11) 人力资源问题的协调。 资料管理 (1) 人力资源管理资料的汇集。 (2) 人力资源资料调查、分析、研究。 (3) 人力资源资料及报表的检查、催交。 (4) 人力资源资料的汇编、转呈及保管。 (5) 人力资源报表的汇编转呈及保管。 (6) 服务及职务
说明书
的签办转呈。 (7)...
优秀岗位
说明书
范本
答:
在碰到岗位
工作说明书
要加以调整的情况下,一般由岗位所在部门的负责人,向
人力资源部
提出申请,并填写标准的岗位说明书修改表,由人力资源部门进行信息收集,并对职位说明书做出相应的修改。 岗位说明书的填写 岗位说明书的格式可以是多种多样的,关键是要在使用了统一格式的岗位说明书后,应该用准确、简洁的语言,将上述...
如何做好
人力资源
管理
工作
答:
谈及人力资源管理,首先推荐你看下《人力资源管理必读12篇》这本书(毕竟没有专业基础谈别的容易扯到蛋,注意这本书仅能从12Reads官网获得,其他平台无售)。 其次,我想说的是,现代企业存在的人力资源管理并非仅仅是
人力资源部
一个部门的责任,它应该是企业全体员工的
工作
,尤其是企业各级主管的重要工作。 人力资源管理...
《非
人力资源经理
的人力资源管理》
答:
学习正确的
人力资源
管理方法、技巧,顺利完成工作任务目标。 有能力招聘到好员工:招聘技巧、面谈技巧、留住人、带领新人进入角色 创造好的工作氛围:布置工作,依照岗位
工作说明书
,规范工作项目、绩效要求,运用薪资福利激励、培训、职业发展与员工互动 小结:带人就是带心,让员工得到学习和锻炼机会。第二章:部门
经理
如何与...
作为
人力资源
部门人员面对来应聘的人员应该怎么对其进行面试?
答:
需要成立
人力资源部
,设定
经理
负责整个人力资源管理
工作
。 公司规模达到万人以上(且不含一线生产工人),可以每个职能设立专门部门,比如招聘部、培训部(或培训中心)等,设定人力资源总监岗位。 总体来讲,人力资源工作人员配置,按照员工数与人力资源从业人数100:1的比例设立还是比较靠谱的。 以上供参考! 已赞过 已踩过< ...
人力资源
优化,是从胜任力开始还是从岗位
说明书
开始?
答:
岗位
说明书
的优点:1.为招聘、录用员工提供依据;2.对员工进行目标管理;3.是绩效考核的基本依据;4.为企业制定薪酬政策提供依据;5.员工教育与培训的依据;6.为员工晋升与开发提供依据。第一,它有助于实现组织优化。在编写岗位说明书之前,有一个职位分析的过程,即对部门职责进行列举和归类,对
工作
...
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