00问答网
所有问题
当前搜索:
人本管理包括情感管理
中西方
人本管理
理论对国有企业实施人本管理有哪些借鉴作用
答:
梅奥认为,正式组织是以效率的逻辑为重要标准,而非正式组织则以
情感
的逻辑为重要标准,两者相互依存,共同存在。这种非正式组织,是自然形成的,有其特殊的
感情
和倾向,不仅控制着每个成员的行为,而且还可以影响整个正式组织中人们的行为,它对企业
管理
目标的实现既有积极作用,也有消极作用。这就启示我们,...
学校
人本管理
的理念是什么
答:
企业是一个组织,是一个系统,是一个以人为主的经济实体。“
人本管理
”研究的目的就是如何发挥和应用好企业中最特殊的生产要素---人的作用。“人际关系”起源于“霍桑”实验的“社会人”假设,企业应力求在正式组织中建立和谐的人际关系,通过有效的沟通以达到
情感
的交流。通过成员深入,密切的沟通与交流...
公司的
管理
方法
答:
从管理发展的总体趋势看,文化管理是对科学管理 的新发展,是管理适应现代社会经济发展大趋势的必然选择,管理实践应当充分体现文化管理的基本精神。企业文化管理就是从文化的高度来管理企业,以文化为基础,强调人的能动作用,强调团队精神和
情感管理
,管理的重点在于人的思想和观念。 以上从四个层次为大家阐述了企业管理的具...
人本管理
与传统管理的区别?
答:
人本管理
:人性化、个性化的同工作结合,工作要符合人的兴趣、能力!传统管理:以任务为中心,人去适应工作任务要求!
如何把
人本管理
理念应用在现代护理管理中
答:
1.3.3 创造让护士发泄、倾诉的环境 护理
管理
人员适时充当护士的“
情感
垃圾桶”,乐意倾听,适时安抚,以减轻其心理负担,舒缓压抑心境。 2 效果与体会 2.1 护士工作积极性提高,对本职工作的热情增加 传统的排班,使护士时间安排不能自由,学习发展的需求得不到重视,不能满足自我实现的需要,易产生...
Merck公司如何把
人本管理
应用于公司管理中
答:
另一方面要将
人本管理
思想提升到新的高度,建立以新型精神激励为主的激励方式,既强调物质激励与精神激励相结合,又重视建立
情感
激励,从而创造出一种使员工精神愉快、关系和谐的组织文化和人际关系。总的来说,企业内部要建立一套
包括
动力、压力、约束、保证、选择等机制在内的完善的人本管理机制,提供良好...
管理
方法详细资料大全
答:
管理方法是指用来实现管理目的而运用的手段、方式、途径和程式等的总称。管理的基本方法
包括
行政方法、经济方法、法律方法和教育方法。 基本介绍 中文名 :管理方法 外文名 :Managerial Methods 内容:
人本管理
、目标管理等 作用:提高组织生产效率 基本方法,行政方法,法律方法,经济方法,教育方法,管理方法分类,人本管理,科学...
管理
方法有几种的
答:
管理
方法有几种的,管理一家公司不是那么容易的,需要管理多个方面的,如果管理不得当的话,是有可能让公司蒙受损失的,我和大家一起来看看管理方法有几种的相关资料,一起来看看吧。 管理方法有几种的1 一、行政方法的内容 行政方法是指依靠行政组织的权威,运用命令、规定、指示、制度、标准以及具有约束性的计划等行政...
人力资源
管理
半年工作总结报告范文
答:
(二)人文文化以“
人本管理
,
情感管理
”的指导思想,打破过去以利益为导向的管理机制,导入新的人力资源管理理念零激励艺术。对伤病员工必访,个人有困难必访,思想有重大挫折必访。 (三)沟通文化以“沟通无极限,协调亲密间”柔性文化为引导,坚持工作沟通与思想沟通、横向沟通与纵向沟通的无障碍、立体沟通方式,并保持沟通...
人力资源部工作总结及工作计划
答:
(二)人文文化以“
人本管理
,
情感管理
”的指导思想,打破过去以利益为导向的管理机制,导入新的人力资源管理理念零激励艺术。对伤病员工必访,个人有困难必访,思想有重大挫折必访。 (三)沟通文化以“沟通无极限,协调亲密间”柔性文化为引导,坚持工作沟通与思想沟通、横向沟通与纵向沟通的无障碍、立体沟通方式,并保持沟通...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜