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人际关系的核心内容
《
人际关系的
本质》读后感
答:
人际关系的核心
是情感账户,能够增加情感账户存款的,是礼貌、诚实、仁慈与信用。粗鲁、轻蔑、威逼与失信等等会降低情感账户的l余额。情感账户里储蓄的是人际关系中不可或缺的信任,是人与人相处时的那份安全感。良好人际关系的基础是自制与自知之明。无条件的爱可以给人安全感与自信心,鼓励个人肯定自我...
管理学基础中的
人际关系
学说的主要
内容
有哪些?
答:
管理学基础中的
人际关系
学说,始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验,进而形成的一种较为完整的全新的管理理论。该学说理论主要研究人的积极性对提高劳动生产率的影响和作用。梅奥的人际关系学说主要
内容
概括来讲有三点:1.以“社会人”代替“经济人”;2.满足工人的愿望...
人际关系
管理理论
的核心
是什么
答:
听而不闻。毫无疑问,这种疏忽和由此造成的盲目行动,必然会影响到组织的效率。在这里,梅奥提出了
人际关系的
重要性,这是一个经理人员是否成熟的一个重要标志,也是一个组织是否有效的一个重要标志。他指出经理人员应该将他的下属看为一个社会群体中的社会人,而不应该看成一个群氓的个人。
孔子思想
的核心内容
是什么
答:
孔子思想
的核心内容
是:仁与礼 一、“仁”与“礼”都各自代表的意思 1、仁是孔子处理
人际关系的核心
思想,是最高的道德准则,主要是指人与人之间要相亲相爱。而礼是一种社会外在的表达秩序,是社会经济、政治、文化、道德等的反映。2、孔子强调神是谦卑的,告诉我们没有礼,就无法区分君臣幼的地位。
儒家
人际关系
论
答:
他们将传统的礼乐文化诠释为一种在差别中寻求和谐的文化体系,认为“礼之用,和为贵”,“乐以发和”,礼乐制度成为调节各种人际关系、实现人际和谐的重要保障。这样一来,追求和谐人际关系便成为整个礼乐文化的目的所在,也成为早期儒家人际关系论
的核心内容
。 儒家
人际关系的
原则:讲名分而求对等 为了能够在差别中构建和谐...
护理
人际关系
中最主要
的内容
是
答:
护理
人际关系的
主要
内容
:护患关系 护患关系是护士通过医疗、护理等活动与患者建立起来的一种特殊的人际关系。护患关系的实质是帮助与被帮助的关系。具有以下五个特点:(1)是帮助系统与被帮助系统的关系 (2)是一种专业性的互动关系 (3)是一种治疗性的工作关系 (4)护士是护患关系后果的主要责任者 (...
人际关系
学说的主要
内容
有哪些
答:
梅奥的
人际关系
理论的重要贡献主要有两个方面:一是发现了霍桑效应,即一切由“受注意了”引起的效应;二是创立了人际关系学说。 理论
内容
编辑 (1)否定了古典管理理论对人的假设,提出工人是“社会人”而不是“经济人”。工人不是被动的、孤立的个体,他们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,。(2)...
人际关系
学说的主要观点有哪些?
答:
2、企业中存在着非正式组织 企业中除了存在着古典管理理论所研究的为了实现企业目标而明确规定各成员相互
关系
和职责范围的正式组织之外,还存在着非正式组织。这种非正式组织的作用在于维护其成员的共同利益,使之免受其内部个别成员的疏忽或外部人员的干涉所造成的损失。为此非正式组织中有自己
的核心
人物和...
为什么说情绪与情感是
人际
交往发展得
核心
答:
因此在人际交往中,应遵循交互原则。对于交往的对象,我们应首先主动敞开心扉,接纳、肯定、支持、喜欢他们,保持在
人际关系的
主动地位,这样别人才会接纳、肯定、支持、喜欢我们。 4.成员分小组进行讨论:“人际交往中可以通过哪些方式来主动表达对他人的接纳、喜欢和肯定?” 5.领导者小结与人主动交往的方式,如主动与人...
简述
人际关系
学说的主要
内容
答:
而不是经济人②企业中存在着非正式组织 ③生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系 霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设,表明了工人不是被动的,孤立的个体,他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中的
人际关系
。
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