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什么叫合法解除劳动关系
企业怎样可以
解除劳动关系
才算
合法
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动
合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对...
企业怎样可以
解除劳动关系
才算
合法
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动
合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
什么叫
非法辞退与
合法
辞退
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动
合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
...
什么
情况下用人单位可以
合法解除劳动
合同
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动
合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响...
劳动关系
的
解除是什么
意思
答:
法律分析:
解除劳动关系是
单位和劳动者不存在一切劳动关系,即既不存在劳动合同关系和事实劳动合同关系。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反...
什么
情况下用人单位可以
合法解除劳动
合同
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动
合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成...
什么
情况下公司
解除劳动
合同
是合法
的
答:
程序,用人单位可以与劳动者
解除劳动
合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,...
社会
劳动关系
的
解除是什么
意思?
答:
解除劳动关系的定义:
解除劳动关系是
指通过协议解除或单方解除等方式使用人单位与劳动者之间的劳动关系消灭。例如劳动者有不符合单位试用期间的录取条件等情形的,单位就可以单方面解除合同。【法律依据】《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
解除劳动关系
和终止劳动关系的区别
是什么
答:
解除劳动关系
和终止劳动关系的区别具体如下:1、解除劳动关系的主体可以
是
劳动者单方、用人单位单方或者经双方协商一致解除;2、方式不同,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,解除劳动合同可以协议解除、单方解除。劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件...
劳动
法中,辞退、开除、劝退三者有
什么
区别?
答:
3、劝退,字面意义有用人单位与劳动者协商的含义,协商的目的
是
请劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位可以规避经济补偿金的支付。 二、劳动者被用人单位辞退、开除和劝退,是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况: 1、违法解除的情况。用人单位与劳动者
解除劳动关系
,没有任何
合法
理由,也没有支付经济补偿或者没有履行...
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