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什么情况下用人单位裁员
企业
什么情况
可以
裁员
?
视频时间 00:20
公司一次
裁员
不能超过多少
答:
法律分析:根据规定有依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的等
情形
的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明
情况
,听取工会或者职工...
企业
裁员
国家有
什么
相关规定吗
答:
综上所述,企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明
情况
,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性
裁员
】有下列
情形
之一,...
公司在
什么情况下
可以开除员工
视频时间 01:00
用人单位哪些情形
可以
裁员
答:
对于
用人单位
可以
裁员
的法定
情形
在《劳动合同法》第41条中进行了规定。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明
情况
,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,...
公司如何合法
裁员
答:
公司
裁员
时应该保证员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四十一条 有下列
情形
之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明
情况
,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员...
公司
裁员
的合法流程是
什么
答:
律师解答 公司
裁员
的合法流程:
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明
情况
,并提供有关生产经营
状况
的资料,提出裁减人员的方案,在听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案向劳动行政部门报告;通过后依法与劳动者依法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列
情形
之一,需要裁减人员...
劳动合同法规定在
什么情况下
公司可以辞退员工,有什么需要注意的_百度知 ...
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
用人单位
的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的
情
...
什么情况下用人单位
可以解除劳动合同劳动者符合什么条件时公司不得
裁员
...
答:
法律分析:可以解除劳动合同的
情形
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
用人单位
的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,等等。不得
裁员
:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要...
公司
什么情况下
可以辞退员工
答:
公司
什么情况下
可以辞退员工 规定一:
用人单位
提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。 规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。 规定...
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