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什么情况需要劳动合同原件
辞职
需要
拿到
什么
证明
答:
2、解除劳动合同证明。这是用于说明解除劳动关系的具体
情况
及原因的文件,对于领取失业金等可能有用。3、薪资证明。特别是对于中大型公司,这通常用于入职背景调查,需包含你的薪资结构和发放情况。4、
劳动合同原件
。确保你有一份劳动合同的副本,这对于未来的就业或相关证明非常重要。在辞职时,
需要
注意以下...
什么情况
下
需要
提供
劳动合同
答:
如果你知道根和底,遵循程 序不是大问题。我身边有朋友买卖过这样的房子。按 程序做就行了。就是去开发商那里办理
合同
变更手 续,变成你和开发商的购房合同。当然有几点
要
注 意:如果你全款买房,卖家也全款买房。法律依据:《中华人民共和国民法典》第二百零九条 不动产的设立、变更、转让、...
劳动
仲裁
需要什么
资料证据
答:
首先,
劳动合同
是劳动仲裁中最基本的证据之一。劳动合同详细规定了双方的权利和义务,是判断纠纷是非曲直的重要依据。当事人应提供劳动合同的
原件
或经认证的复印件。其次,工资支付记录、社保缴纳证明和考勤记录等也是劳动仲裁中必不可少的证据。这些证据能够证明员工的实际工作
情况
和工资收入,有助于仲裁...
什么情况
下
需要
签订
劳动合同
答:
法律分析:用工满一个月的,必须签订
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
什么情况
下
需要
签订
劳动合同
答:
法律分析:用工满一个月的,必须签订
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
公司要求员工签
劳动合同
,但是合同只是公司拿着,员工手上没有,并没有...
答:
合同
必须一式两份,其实公司都是两份的,只是没给你而已,可以和他
要
。不给的话,如果不怕撕破脸,那就投诉去。
新单位入职
需要
原单位
劳动合同
是
什么
意思?请人事经验的朋友帮忙看看...
答:
原单位合同未终止的
情况
下,新单位聘人,则原单位可以提起诉讼状告新单位。特别是聘用高级或者技术骨干设计上。证明
需要原件
,用于现单位用工备案,便于劳动和检查之用,这也是企业自我保护的必要手段。法律分析新员工入职到新的单位的时候,需要签订
劳动合同
,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要...
我一个朋友说他学校毕业
需要
一份
劳动合同
,想让我帮忙,我就盖了我家公司...
答:
你说的
情况
并不会有任何隐患。即使是你朋友真的拿着
合同
来告你们,你们也可以说他从来就没有来上过班,这样的话,他就必须举出相关的证据来证明他到你们公司来上过班。他举不出相关证据来证明他和你们家公司有事实
劳动
关系的话,仲裁机构和法院都不会支持你们支付他工资及相关福利的。所以你不用担心...
劳动合同
公司已经给本人一份后,
需要
公司再出具一份劳动合同,公司还有...
答:
档案里面的
合同
是公司提供的,本人手里的一份是留给本人使用的,有其它
需要
可以自行复印,公司没义务提供
手里没有
劳动合同
还有
什么
可以证明劳动关系
答:
手里没有
劳动合同
的
情况
下工资支付记录,考勤表,工作证,工作服,同事的证言,这些都能证明劳动关系,而且员工手里面没有劳动合同的,这种情况也不正常,要么就是公司压根没跟员工签合同,要么就是两份合同都被公司收走了,这都是不合法的。 一、手里没有劳动合同还有
什么
可以证明劳动关系?1、工资...
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