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什么是劳务派遣人员
劳务
中介和劳务代理是
什么
意思
答:
三、劳务中介与劳务派遣的区别 ①是否需要订立劳动合同不同:这
是劳务派遣
不同于中介的根本区别,劳务派遣组织必须与
劳务派遣人员
签订劳动合同,建立劳动关系;而中介不需要同劳动者签订劳动合同。②提供的服务不同:中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费用,劳动者与中介...
劳务派遣
和劳务合同有
什么
区别
答:
第五十九条
劳务派遣
单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和
人员
数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限...
西海岸工会社工是
派遣人员
吗
答:
是。社会工作者是专门从事社会服务工作的相关
人员
,工作性质为
劳务派遣
,也就是合同制。劳务派遣是指劳务派遣公司向用工单位提供人力资源服务,并与被派遣劳动者建立劳动关系,属于一种劳动力供应与需求的市场行为。
劳务派遣
跟外聘合同一样吗
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。二、劳务派遣协议到期是否可退回
劳务派遣人员
1、劳务派遣退回,是指用工单位无权行使解除或者终止权,而又发生法定解除...
...事业单位却是非编制的聘用制,跟
劳务派遣
制有
什么
区别?
答:
2、参照法律不同 事业单位聘任制签订的是聘用合同,确立的是人事关系,即编制关系,待遇按照《事业单位管理条例》;而
劳务派遣
工
是人员
与劳务公司签订劳动合同,待遇按照《劳动法》。3、本质不同 劳务派遣工是人员与劳务公司签订劳动合同;而事业单位聘任制签订是叫做“聘用合同”,且是与单位本身签订,这...
请问:
劳务派遣
对企业有
什么
好处?详细! 我要2010年10月28日的最新动态...
答:
注意
劳务派遣
中的安全操作问题,企业在与派遣公司合作过程中有关企业的信息透露是必然的,但 必须注意企业中有战略意义的项目保密工作。另外,完善企业内部的人力资源信息系统,
派遣人员
在企业工作期间所获得知识信息整理,记录下来,转化成企业自己 的知识,这样就不会出现因派遣公司的更换或派遣人员的离开,导致企业知识的流失...
怎样看待
劳务派遣
的用工方式?
答:
所以,我始终支持劳动法,考试成绩和分配方式,永远是两回事。取消劳务派遣只是一个时间的问题。任何人都没必要对劳务派遣这种用工形式抱有什么希望,它是 历史 的产物,已经完成了 历史 使命,该是时候让它寿终正寝了。001 我们先了解下
什么是劳务派遣
的用工方式?简单说说关系 002 劳务派遣公司...
劳务派遣
和商务外包,这两者有
什么
区别?
答:
劳务派遣和劳动力外包的愚蠢没
什么
区别,差别那么大...在劳务派遣关系中,实际用人单位直接向劳务派遣劳动者分配工作任务,并监督、指导其完成工作任务;劳务派遣和劳动力外包的愚蠢没什么区别,差别那么大...在劳务派遣中,
劳务派遣人员
的工资总额包含在用人单位工资总额的统计范围内。具体包括由用人单位承担...
什么
叫做叫做
劳务
外包?
答:
也就是说劳务外包公司要就结果承担责任;而
劳务派遣
中本公司直接指导、安排劳务派遣公司派遣过来的
人员
实施工作,但结果如何派遣公司并不对结果承担责任。当然除了以上不同之外,劳务外包和劳务派遣还有不少共同之处。比如,实际用工单位和发包单位都不与劳动者签订劳动合同,都能降低招聘成本等。
正式员工还是
劳务派遣
答:
用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的, 参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 虽然规定“同工同酬”,但是劳动者在法律上并非用工企业
人员
,而是
劳务派遣
公司人员,所以有时并不能完整享受企业...
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