00问答网
所有问题
当前搜索:
从很忙的部门调到很闲的部门
领导叫我帮忙别
部门
工作,自己工作量已经很多,要去吗?
答:
你说的这种情况我认为,干工作一定要服从领导,既然领导要你到别
的部门
帮忙,证明你还是能干的过来的。我们都是为自己干工作,你干了多少工作,领导和同事是会看在眼里的。将来有升迁或者加薪的机会肯定你排在前面。你现在的工作量已经很多,尽量就克服着点吧。俗话说,小不忍则乱大谋。
试用期期间,
部门
经理想把我们调去其他部门,我不想过去该怎么办?_百 ...
答:
从所描述的情况看,你肯定是没有问题的,这是公司内部管理的问题。从行政部经理找你谈话让你继续在原岗位,可以判断公司已经做出来让步。所以,现在临近年关,建议你先留在公司工作,一是再观察,如果关系转好,你又能接受工作,可以考虑留下;二是如果考虑跳槽,在过年之后会更合适些。至于维权方面,...
领导忙死,下属闲死,作为领导,怎么才能带出更加高效的团队呢?
答:
忙死本身,
闲
死属下,这绝不是一个好现象,有时候也是领导干部不够政府采购流程,有时候也是领导干部并没
好好
管理方法属下,导致本身困在日常的工作方面,更加没时间做卓越团队管理方法工作中。放手小朋友去煅炼持续发展的心态,胆大的政府采购流程,让员工去承担本身的一部分工作上,要不然下属会一直发展...
很多单位里
忙的
忙死,
闲的
闲死,你怎么看?
答:
我始终坚信一个公司里面不可能%100全是精英,而且时间久了随着能者多劳,无能者下,有能力的人会越来越忙,相反没有能力的人会越来越闲。不过我们如果置身其中一定要往公司里面的精英靠拢。不仅能得到更高的回报实现自己的职业价值,最重要的是闲人就像鸡肋,你的工作待遇就像牌子上的四个字“闲人免进...
工作变得清闲,该从哪些方面去充实每一天的工作
答:
工作变得清闲,该从哪些方面去充实每一天的工作 继续学习深造,或者根据工作的特点,再加深一步去研究以便日后做的更
好
,更顺手,也可以向旁系
部门
学习相关联的业务和知识,有利于促进部门之间协调发展,业余时间也可以安排自己的休闲时光,生活工作两不误。 每一天的工作总结 强调责任心、检查与管理的重要。 没有范文。 以...
领导
忙的
团团转,手下员工却
很闲
,这是哪里出了问题?
答:
从企业文化建设的角度来看,在企业发展过程中,需要不断规范各
部门
和人员的职责分工,明确相应的职责、权力、利益、工作机制、审批流程、审批权限等。,让员工能够肩负起自己的责任,履行自己的职责,更
好
地凝聚全体员工的力量,推动企业发展。如果一个企业的领导者总是忙得没有时间,这不仅体现了他的勤奋...
马上五十岁了,调任到新单位后没有实职,应该如何正确处理?
答:
在同一岗位任职达到10年必须交流到其他岗位;二是这次至上而下机构改革,很多
部门
合并造成领导过多,怎么...许多原单位正职就在新单位任副职,副职改非的情况,或是
调到
职数有空缺单位任闲职了;第三种原因,按照...要不然谁也不想从实职变成虚职。 既然这样有什么不
好
呢?应该高兴呀。 奋斗了半一辈子,受领导关怀弄...
分配到不适合的工作不想干,该不该和领导说,怎么说?
答:
如果领导指派你去干某项工作,对要干的事很明确、很坚定,但是对如何去干没有明确要求,而是让你探索性的去执行。这时候你可以给领导“建言献策”,采取灵活变通方案这种方法。你可以这样说:领导,您的这个想法
非常好
,对于增进
部门
建设,提高年度的业绩有着非常积极的作用。为了有效实现您的意图,我有...
在事业单位工作 单位内部
的部门
调动问题 很犹豫是不是要调动
答:
你没说你在单位有没编制,工作地点在什么地方。1、如果没有编制那就考虑调。2、先看看那边领导想要你不。3、另外如果你在比较发达的情况就调,在发展中城市的话别掉。原因你自己想吧,不苯的人都能想的到。希望能帮助你。
上一级领导问我换了一个新
部门
以后,工作忙不忙,我应该怎么回答?_百度...
答:
上一级领导问我换了一个新
部门
以后工作忙不忙?我应该怎么回答?那我觉得你可以正常的告诉他忙还是不忙。忙就告他,
非常的
忙。如实的和领导说呗。没有什么顾忌的。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
换部门后
在医院想换部门怎么办
中途转部门好吗
调岗到很忙的部门