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以下哪些属于合同的法定解除
人身保险
合同的
常见条款有
哪些
?
答:
一般分为两种情况:一
是
年龄不实影响
合同
效力的情况。被保险人的真实年龄不符合合同约定的年龄限制的,保险合同为无效合同,保险人可
解除
保险合同,但向投保人退还保费。二是年龄不实影响保费及保险金额的情况。投保人申报的被保险人年龄不真实,致使投保人支付的保费少于应付保费或多于应付保费,保险金额根据真实年龄进行...
试用期结束被辞退,你会怎么办?
答:
但到最后自己创造的价值没有被公司兑现,这个时候就要坚决捍卫自己的权益,因为自己并没有做错
什么
,
是
公司破坏的规则,因此所造成的负担肯定由公司进行承担,自己只是进行索回,自己曾经失去的权益而已。所以当很多求职人员被裁掉之后,根本不会讨回自己的损失,这一点根本是不对的,公司固然有公司的难处,...
对“经济型裁员”作出规定的法律文件到底
有哪些
?
答:
及在六个月内重新招用人员,在同等条件下未优先招用被裁减人员的,又该承担
什么
法律责任?《劳动合同法》没有相应
的法律规定
。因此出于保护被裁减人员的优先就业权问题,在即将出台的司法解释中应对该问题作出规定。六、经济性裁员的经济补偿 由于经济性裁员
属于
劳动
合同的
无过错单方预告
解除
,因此为实现双方...
劳动用工制度包括
哪些
内容
答:
(4)在本企业连续工作满十五年,且距
法定
退休年龄不足五年的; (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 第19条 企业有
下列
情形之一的,职工可以随时通知
解除
劳动
合同
: (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为职工缴纳社会保险费的; (4)企业的规章制度违反法律...
劳务
合同
可以随意辞退吗
答:
4、用人单位濒临破产进行
法定
整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见,经向劳动部门报告后,可以裁减人员。综上所述
是
小编对劳务合同可以随意辞退吗做出的相关回答,希望可以帮助到您。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》第五百六十六条
合同解除
后,尚未...
有固定期限劳动
合同是
必备条款
答:
属于
劳动
合同的
必备条款有签订双方的个人信息、劳动合同签订的时间、工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险、劳动保护、
解除
劳动合同的方式、违约责任及赔偿、工作地点等。一、属于劳动合同的必备条款有
哪些
? 劳动合同应当具备
以下
条款: (一)用人单位的名称、住所和
法定
代表人或者主要负责人; (二)...
劳务派遣
是什么
意思?
视频时间 01:43
是
不是租赁
合同
到期后终止合同?
答:
合同终止:即由于一定的法律事实的发生,使合同所设定的权利义务在客观上已不再存在。也就
是
,合同权利和义务的终止,当事人之间的权利义务关系消灭。
合同的解除
,是指合同有效成立后,在一定条件下通过当事人的单方行为或者双方合意终止合同效力或者溯及地消灭合同关系的行为。
合同解除
有
以下
法律特征: 1...
租商铺
合同
违约怎么办
答:
2、必须在合同履行期限到来之前向对方表示不履行合同义务,如果在履行期到来后才提出毁约的
属于
实际违约。3、必须表示不履行合同主要义务,妨碍对方追求
合同的
根本目的,如果被拒绝履行的只是合同部分内容或附属义务,不构成预期违约。4、明示毁约无正当事由,即毁约方无
法定的解除
权、撤销权,不可抗力,合同无效等正当理由...
裁员的风险
有哪些
答:
适用该条件时需注意发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员,而是先要与劳动者协商一致变更劳动合同,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的才可以裁员。如果未经变更劳动合同这一
法定
前置程序即进行裁员,也
属于
违法
解除
劳动合同 ,需承担违法解除劳动
合同的
法律责任。 (4)其他因劳动 合同...
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