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企业伪造假劳动合同
公司
人事离职,但是私盖公章,上面写着自己的加班时间。实际上没有写过...
答:
还是和分
公司
签订的?另外一个下属的分公司是否是具备独立法人资格的?如果是和分公司签订的,而且这两个公司都是独立法人资格的话,可能会有点麻烦,但是公司可以以
劳动
派遣的名义将他的申诉驳回,而且他当时也没有表示异议。如果
合同
到期了,没有续签的话,那么就要面临赔偿了 ...
假学历会不会在工作中被调查,调查出来会有什么影响?
答:
每一个学历证书对应着一串编号,这串编号就像我们的身份证一样是唯一的,如果编号可以在系统中被查到,说明该证书是真实的,如果编号不能在系统中查到,说明该证书是假冒的。真实的证书自然可以顺利的通过审核,假冒的证书就牵扯到诚信问题了。如果新人还没有与
公司
签订
劳动合同
,公司可以不录用该新人,...
学历
造假
违法吗
答:
伪造
、使用假学历的,学校和单位甚至可以报警,给使用者以治安管理处罚。
劳动合同
法第八条即明确规定劳动者有如实向用人单位说明与劳动合同直接相关的基本信息的义务。未如实说明签订的合同属于欺诈,不能获得赔偿。同时如果因欺诈而签订劳动合同,同时劳动者有过错造成
公司
损失,公司有权利要求劳动者赔偿公司...
公司
承诺书
答:
一、本人承诺入职并与
公司
签订
劳动合同
时,所提供的资料信息都是真实可查的,这些资料信息包括但不限于:身份证明、户籍证明、离职证明、学历证明、各项专业证书、照片、历史背景、工作经验、求职简历与入职登记表中的信息及其他由本人提供的资料信息。如在签署劳动合同之后,公司发现本人提供的上述信息有欺诈成分的,本人同意...
学历
造假
违法吗
答:
伪造
、使用假学历的,学校和单位甚至可以报警,给使用者以治安管理处罚。
劳动合同
法第八条即明确规定劳动者有如实向用人单位说明与劳动合同直接相关的基本信息的义务。未如实说明签订的合同属于欺诈,不能获得赔偿。同时如果因欺诈而签订劳动合同,同时劳动者有过错造成
公司
损失,公司有权利要求劳动者赔偿公司...
开假病假条违法吗
答:
用人单位可以以旷工和严重违背规则制度为由,要求解除
劳动合同
,辞退该员工,并要求员工退还
虚假
休假期间享有的所有的工资薪酬和其他福利待遇。“使用虚假病假条骗取工资薪酬,数额达到一定的标准,还涉嫌构成诈骗罪,要承担刑事责任。”而代开、售卖假病假条一般都涉及伪造医院印章,这种行为涉嫌构成“
伪造公司
...
劳动
者“严重违反用人单位规章制度”,如何认定?
答:
用人单位根据
劳动合同
法第三十九条之规定,以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件:1、该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。2、用人单位通过民主程序制定的规章制度,经过公示。除了规章制度本身合法性要求之外,人民法院在具体审理相关劳动争议案件时,...
档案学历
造假
的处罚
答:
对于隐瞒真实学历、提供
虚假
学历的员工,公司有权依法立即解除
劳动合同
,并不支付任何补偿。对伪造高等院校印件制作学历、学位证明的行为,以伪造事业单位印罪定罪处罚,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
伪造公司
、
企业
、事业单位、人民团体的印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺...
网店售卖“医院输液”视频引发热议,若情节严重是否可能会涉嫌诈骗罪...
答:
律师也表示,如果有员工在网上购买输液视频向单位请假,这种行为属于
伪造
病假,其骗取
公司
支付工资等行为,情节严重可能会涉嫌诈骗罪,承担刑事责任。既有违诚信,也违反了职业道德。如果用人单位对相关行为在
企业
规章制度或
劳动合同
上约定清楚,那么当劳动者出现虚构病情、骗取病假的行为,用人单位有权视其为...
违反中华人民共和国食品安全法53规定最多罚款多少
答:
违反本法规定,对举报人以解除、变更
劳动合同
或者其他方式打击报复的,应当依照有关法律的规定承担责任。第一百三十四条 食品生产经营者在一年内累计三次因违反本法规定受到责令停产停业、吊销许可证以外处罚的,由食品药品监督管理部门责令停产停业,直至吊销许可证。第一百三十五条 被吊销许可证的食品生产经营者及其法定...
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