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企业员工工伤医疗期规定
非
工伤医疗期
工资待遇是什么?
答:
一、非
工伤医疗期
工资待遇是什么?(一)病假工资1、
职工
患病休假在6个月内:(1)连续工龄2年者,病假日工资按职工日平均工资的60%计发;(2)连续工龄大于等于2年且4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发;(3)连续工龄大于等于4年且6年者,病假日工资按职工日平均工资的80%计发;(4)连续工龄...
工伤
出院后休息的时间是不是以出院小结上的时间为准?是不是以出院时间...
答:
具体内容如下:1、
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由
企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、劳动者在
医疗期
、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳...
工伤
赔偿标准是怎么样的
答:
2、这段时间的长短和
员工
的工作年限成正比。例如,员工累计工作年限在10年以下的,在本单位工作年限5年以下的,疾病
医疗期
是3个月;在本单位工作5年以上的,疾病医疗期是6个月。3、最后很重要的一点,在医疗期满后,
企业
是可以辞退患病员工的,这也是符合劳动法
规定
的。员工在医疗期满后,既不能从事...
医疗期
劳动合同
规定
职员的工资怎么计算?
答:
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
规定
,
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期
内由
企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。因此,对于因患病而不能在法定工作时间内履行劳动义务的
员工
...
员工
受了
工伤
后,要走哪些程序?
答:
3.
工伤
鉴定程序。在申请工伤鉴定的
职工
被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或
医疗期
满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。4.协商赔偿程序。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的,则依据标准与用人单位协商解决...
医疗期
满后
员工
提出解除劳动合同可以吗?
答:
依据《劳动合同法》以及上述
规定
,
企业职工
非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,
医疗期
满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的,应当由劳动鉴定委员会参照
工伤
与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并...
精神病人隐瞒病史,入职后复发,
医疗期
内治愈后要求赔偿,用人单位如何...
答:
要求单位及时、如实向有关部门报告,并采取一切可能的措施,将受伤职工送往
医疗
机构进行救治。不及时报告或者不采取措施使职工获得及时救治的,将受到法律的处罚。因工受伤或确诊为职业病,经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的
工伤职工
,发给一次性伤残补助金;
工伤人员
旧伤复发的以及因公、因战致残的军人复员...
员工
发生
工伤
后,应当
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的
医疗期
满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二...
...现在申请保险补偿,我可以拿到哪些保险的补偿?养老
医疗工伤
失业...
答:
答:
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的
医疗期
内由
企业
按有关规定支付其病假工资,但不得低于我市最低工资标准的80%。用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,如何确定双方存在劳动关系?用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、...
职工
在家意外摔伤算病假吗
答:
法律分析:员工因私请假期间发生意外,按现行
规定
,用人单位可以给予病假待遇,非
工伤
的,用人单位不用承担其它责任的,如果非因工死亡的,用人单位要支付非因工死亡的待遇,符合工伤认定条件的,用人单位要承担工伤责任。法律依据:《
企业职工
患病或非因工负伤
医疗期
的规定》 第三条 企业职工因患病或非因...
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