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企业实行什么等多种工资制度
企业
职工和公务员
实行
双轨制
什么
意思、
答:
指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金
制度
。是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物。公务员在机关里干到退休,退休工资就是按照任职的最后一个月
工资的
大约90%这样子计算。自然就会比较高。正因为公务员的退休金与最后一个月
的工资
息息相关,所以在过去,机关里如果有空缺的职位出来,大家也会...
企业如何进行绩效考核,
企业实行
绩效
工资
应注意
什么
答:
不然执行起来会非常困难。4、员工对绩效工资具体方案的真正满意度。有时绩效评价难免会存在主观评价,比如目前在
企业
中的绩效考核方式普遍采用主管考核下属的方式,这其中就会存在一定的主观性。这些困难的存在一定程度上影响了绩效
工资制度的
有效
实施
,从而降低了激励效用。
如何设计
工资制度
从而激励员工?
答:
大家一定是很奇怪,你一定是受计划经济大锅饭影响,上来就讲公平,实际不是这样,怎么理解公平,公平不是平均,我们中国人走过极端,过去讲大锅饭,后来一讲激励,我们又讲按劳分配,好像只有拉开差距才能够鼓起干劲来,但是在真正设计
企业工资制度的
时候,首先要有公平原则,什么是公平原则?公平原则要体现企业内的同工同酬和多劳...
什么
是年
工资
金总额管理
制度
答:
第二章
企业工资
总额的确定 第六条 企业工资总额分别采用工资总额同经济效益挂钩、工资总额包干等办法确定。 第七条
实行工资
总额同经济效益挂钩办法
的企业
,根据劳动、财政部门核定
的工资
总额基数、经济效益指标基数和挂钩浮动比例,按企业经济效益的实际情况提取工资总额。工资总额同经济效益挂钩的具体办法另行制定。
求一套较完善
的企业
绩效奖金方案~
答:
一、
工资的
基本原则 1、以按劳分配为原则,在
公司
内
实行
全员定岗定编、定岗定责、定岗定酬。2、严格按照岗位确定员工
的工资
,制定相应的考核办法,加强考核,实行每年一次的岗位竞聘
制度
,工资随岗位的变动而相应变动。3、根据员工技术高低、责任轻重、工作难易程度和工作贡献大小等,合理拉开差距,以充分...
公司
劳动用工和收入分配改革
的实施
措施
答:
完善工资指导线
制度
,规范
企业薪酬
调查和信息发布制度。根据经济发展、物价变动等因素,适时调整最低工资标准。积极稳妥推行企业工资集体协商。规范劳务派遣用工行为,依法保障被派遣劳动者权益。加强国有企业高管薪酬管理,对部分过高收入行业的国有及国有控股企业,严格
实行企业工资
总额和工资水平双重调控政策,...
社保养老保险制是哪年执行的?
答:
经济改革使
多种
经济成分得到发展,
企业工资制度
也发生变化,以标准工资为基础的养老金计发难以为继;基本养老金没有调整机制,如没有考虑通货膨胀的因素等;退休条件以及待遇水平与工龄挂钩的做法欠科学。1993年开始全部
实行
合同制,缴纳养老保险,逐步推广到其他各个企业,并且逐步扩大缴费覆盖面,陆续出台个体...
2022-2023年机关和事业单位工作人员
工资
待遇
制度
改革方案
答:
国家机关和教育、科学、文化、卫生等事业单位工作人员现行
的工资制度
,是一九五六年制定的,曾经起过积极的作用。但是,二十多年来没有随着国民经济的发展和各方面情况的变化,进行必要的改革,存在着比较严重的平均主义和一些不合理的因素。现行工资制度已经不适应四化建设和干部队伍建设的需要,亟需改革。当前,国家财政经济...
...社会主义市场经济后,我国国有
企业
改革的主要内容是
什么
答:
1992年,党的十四大提出建立社会主义市场经济后,我国国有企业改革的主要内容为:在大中型企业推行
公司
制、股份制,向建立现代
企业制度
迈进,对小型企业采取改组、联合
等多种
形式,加快
企业的
改革步伐。
企业
成熟阶段应采用怎样的激励模式
答:
一、对岗位
工资制度的
评价 “岗位工资有
多种
形式,包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。”它们的主要特点是对岗不对人。岗位工资制按照一定程序,严格划分岗位,按岗位确定工资;调度的弹性不大,但凡出现员工因认为岗位工资是他们理所当然得到的,认为他们为
公司
作出的贡献没有得到应有的回报这种情况,岗位...
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