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企业搬迁员工如果不去有没有赔偿
公司
因为
搬迁
距离远导致
员工
辞职
有赔偿
吗
答:
分别是:(1)公司同城搬迁也是变更劳动合同的情形,用人单位与劳动者协商不成的情况下,用人单位支付一个月工资可解除劳动合同;(2)
如果公司
和
员工
因为
公司搬迁
协商一致的,那么员工继续工作即可,
没有赔偿
。2、法律依据:、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
公司搬迁员工不
愿
去搬迁
地,公司怎么
赔偿
?
答:
属于合同到期,需要向
员工
支付经济
赔偿
金,能适用每满一年赔一个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被...
如果公司搬迁
,
不去
,怎么
赔偿
答:
公司搬迁员工不去
的,
如果
因此与公司解除劳动合同关系的,能得到
赔偿
。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的
补偿
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位...
公司
要搬厂,应怎么
赔偿员工
?
答:
但是劳动者主动提出离职的,没有任何的劳动报酬。因此,拆迁
补偿
一般是协商而定。1. 工厂搬也是要赔的, 看合同类型, 无固定期限从工作时间起算。2. 劳动合同法规定,
公司
提高劳动条件或原条件不签的话是要
赔偿
的. 也就是说
如果
新工作地点是东莞, 你不同意去, 他又无法让你在深圳工作, 就只能...
工厂跨省
搬迁
,
员工不去
怎么
赔偿
?
答:
厂里
搬迁员工不
想去,无需
赔偿
,只需要按照相关支付经济
补偿
金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济...
公司搬迁
,但是
员工不
愿意跟过去,怎么
赔偿
?
答:
依据《劳动合同法》第四十七条规定:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三...
有一些员工不想去,
公司搬迁员工不去
能不能得到
赔偿
?
答:
有一些
员工如果
在
公司搬迁
的时候不想去的话这种情况如果是正规公司的话是完全可以得到赔偿的。因为现在已经是工作环境改变了,这个已经不符合当初的签订的合同的时间地点了。
如果公司
要和你解约的话,那么公司就要给你赔偿。按照国家的法定法律
去赔偿
。当然如果你要是提出申请辞职的话那么你就
没有赔偿
了。如...
公司搬迁员工不去
能不能得到
赔偿
答:
一般情况下,用人单位同城
搬迁
,按各地规定,劳动合同继续履行,
员工不去
的,不予支付经济
补偿
金。
企业
在本市行政区域内搬迁,
职工
上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活没有造成明显影响的,劳动合同继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有...
公司
要
搬迁员工不去
需要
赔偿
吗,怎么赔偿的
答:
1、公司要
搬迁员工不去
而解除合同的,一般是给予经济
补偿
。
公司搬迁
须向全体职工征求意见。 2、一般对于同意到新地址工作的,双方继续 履行劳动合同 ;不同意去的,则需要提前30天书面通知 单位解除劳动合同 ,并要求给予 经济补偿金 。从实际履行情况看,也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金,会...
公司搬迁员工不去
,又不安排工作该怎么办?
答:
(一)
公司搬迁员工不去
,单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济
补偿
金。(二)《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
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