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企业文化与企业伦理道德的关系
外国
公司和
中国公司在
企业文化
上有什么差别
答:
1、 和混洋才——日本精神和外来技术是构成日本
企业文化的
核心 日本精神与中国精神同属于儒家思想影响下,提倡仁、义、礼、智、信、忠、孝、和、爱等思想,就是重视思想统治,讲究
伦理道德
。“洋才”则是指西洋(欧美)的技术。以日本化了的中国儒家文化为核心的“和魂”与以欧美的先进技术为内容...
企业
营销理念演进下的
道德
营销论文
答:
但是真正能够体现以社会长远利益为中心的营销理念的是
道德
营销。道德营销提倡满足人们的道德需求,强调企业与消费者通过奉献和付出来获得快乐。人人讲奉献,人人爱付出,必将推动社会的发展和社会的和谐,真正实现社会长远利益的最大化。 参考文献 [1]段俊平.《弟子规》是企业的安心良汤[J].现代
企业文化
(上旬),2015,(...
叉车班组每月学习
企业文化
怎么写
答:
职工文化,也称企业职员文化,是
与企业文化
相对应的文化形态,职工文化以职工为本,是一种素质文化,企业文化以企业为本,是一种管理文化。[1]企业文化是在一定的条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、
道德
规范、行为准则、...
什么是
企业文化
企业文化在企业管理中有那些积极作用
答:
1.有效规章制度的约束 企业制度是
企业文化的
内容之一。企业制度是企业内部的法规,企业的领导者
和企业
职工必须遵守和执行,从而形成约束力。 2.
道德
规范的约束 道德规范是从
伦理关系的
角度来约束企业领导者和职工的行为。如果人们违背了道德规范的要求,就会受到舆论的遣责,心理上会感到内疚。同仁堂药店“济...
】关于质量
文化与企业文化的
描述,错误的是___。(3.5分)
答:
企业文化的
约束功能简述 1、管理制度的约束 企业制度是企业文化的内容之一。企业制度是企业内部的法规,企业的领导者
和企业
职工必须遵守和执行,从而形成约束力。2、
道德
规范的约束 道德规范是从
伦理关系的
角度来约束企业领导者和职工的行为。如果人们违背了道德规范的要求,就会受到舆论的谴责,心理上会感到...
建筑施工
企业的伦理与文化
建设?
答:
企业文化
作为一种管理手段,不仅可以对企业的各项工作进行约束和激励,促进一系列管理观念和制度上的创新,优化企业机制、推动企业生产,而且还可以在企业内部形成一系列为广大员工所认可和接受的思想意识观念、
道德
行为标准等,从而在职工中形成
与企业
同甘共苦的整体意识,调动广大员工的工作积极性,以增强企业...
中国传统
文化的
分类与基本结构
答:
如果说系统描述这种思想
文化
格局 ,不是某个具体从事思想史研究的学者所可以完成的事情 ,而决定性地只能容许他从某个具体的角度去把握这一思想格局的话 ,那么 ,选取
伦理道德的
视角观察这一格局的情况 ,是一个可以将整体情况收摄于“一斑”的最好视角。因为 ,中国传统文化乃是一种伦理型的文化。这一...
企业家通过哪些方面对
企业文化
建设产生影响
答:
企业家是激励员工创造性劳动的领导者,是现代企业的灵魂。企业家
和企业文化
具有内在统一性。企业家精神及企业家的形象,是
企业文化的
一面镜子,企业文化是企业家德才水平、创新精神、事业心和责任感的综合体。企业家既是制定政策与方法的决策者,又是以自己的良好的
品德
才能、感情投资、领导形象引导职工行为...
企业文化的
作用包括哪些
答:
一方面,企业规章制度的约束作用效为明显,而且是硬性的,规章制度面前人人平等;另一方面,
企业的伦理
包括社会
公德和
职业
道德
,员工都必须遵守,它是一种无形的、理性的韧性约束。五、 辐射功能
企业文化
不仅在本企业发挥作用,而且会对社会辐射和扩散。
什么是
企业文化
?
答:
企业文化的
内涵具体包括:价值理念、
道德
规范、行为准则、管理哲学、经营
伦理
、企业精神等因素,是一种以人为中心的企业经营管理理论,它强调管理中的软要素,其核心涵义是企业价值观念。 五、企业文化的结构 企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序、主次地位与结合方式,企业文化结构就是企业文化的构成、形式...
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