00问答网
所有问题
当前搜索:
企业用工劳动合同模板
劳动用工
方式分为哪些种,区别如何?
答:
1、固定期限
用工
,是指用人单位与劳动者签订的
劳动合同
,要约定合同的终止时间。2、无固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定无确定的终止时间。3、以完成一定工作任务为期限的用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定以某项工作的完成为合同的期限。二、从聘用劳动者的身份来...
怎么写解除
劳动合同
证明书,员工才能领失业金
答:
首先是单位与劳动者解除
劳动合同
,再由单位出具《解除劳动合同证明书》,拿到劳动局备案就可以了。《解除劳动合同证明书》是由劳动局印制的标准文本,一式三联,分别由单位,个人,劳保部门保存。
如何通过
用工
方式实现
企业
灵活用工
答:
以下是我们为一家跨国
企业
实施的灵活
用工
管理咨询项目,它可以帮助理解赉擘斯的设计思路:1、采用多种用工形式解决用工形式单一,解决员工易进不易出的问题。2、
劳动合同
类型多样化,长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用双轨制的用工形式,解决岗位能上不能下的问题。(1)有明确时间期限或阶段性工作的...
公司
与我签订三年的
劳动合同
,试用期三个月,但是试用期满后并没有转正...
答:
试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期,转正只是单位的内部手续,法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资,那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除
劳动合同
必须要有正当合理的理由,没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同,你...
村镇银行
劳务
派遣
劳动合同
待遇
答:
企业
现行
用工
制度存在的风险:从《
劳动合同
法》、《劳动法》及
公司
长远发展来看,目前的几种用工形式存在着一些潜在的风险,主要集中在以下几个方面:一、劳动合同条款及其管理办法的合法性。1.《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款与《劳动法》有关规定相比,有较大变化:一是增加了部分必备条款。如:增加了用人单位的...
企业
要求员工签署
劳动合同
,员工不签,那产生劳动纠纷企业要承担责任吗...
答:
用人单位与劳动者在
用工
前订立
劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
一家
公司
给员工的
合同
是签在前程无忧然后是人才派遣 是啥意思?_百度知 ...
答:
一家
公司
给员工的
合同
是签在前程无忧然后是人才派遣是指当事人和前程无忧存在
劳动
关系,也就是
劳务
派遣单位。人才派遣是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才,并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同,以规范三方在派遣期间的权利与义务,同时通过该机构为所聘人才发放...
为什么
公司
不给签
劳动合同
而签得是劳务派遣
答:
劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。2、《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条
劳动合同用工
是中国的
企业
基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的...
用人单位用第三方
公司
签
劳务合同
答:
第三方签订
劳动合同
是指当员工进入
企业
工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源
公司
(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工派遣到
用工
单位。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上...
临时
工劳动合同
受法律保护吗
答:
第二条 在中华人民共和国境内的
企业
、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立
劳动合同
关系的劳动者,依照本法执行。临时工的法律地位:相对于正式工而言的临时工名称早应当不复存在,“临时工”作为一项
用工
形式也已失去了继续存在...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜