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企业精神文化的作用
企业文化
对企业管理的重要性
答:
1、表面层的物质文化,称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备,产品造型、外观、质量等。2、中间层次的制度文化,包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。3、核心层的
精神文化
,称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等,是
企业文化的
...
什么是企业文化,
企业文化的作用
答:
在以人为本的
企业文化
氛围中,领导与职工、职工与职工之间互相关心,互相支持。特别是领导对职工的关心,职工会感到受人尊重,自然会振奋精神,努力工作。另外,
企业精神
和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞
作用
,特别是企业文化建设取得成功,在社会上产生影响时,企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感,他们...
企业文化的
重要性
答:
1、表面层的物质文化,称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备,产品造型、外观、质量等。2、中间层次的制度文化,包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。3、核心层的
精神文化
,称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等,是
企业文化的
...
怎样认识
企业文化的
本质和
作用
答:
企业文化的本质,是建立在核心价值观基础之上的,约束所有人的行为准则。
企业文化的作用
1、凝聚功能 共同的价值、信念及利益追求,是企业形成凝聚力的基石。对一个企业来说,共同的目标促使了企业产生极强的向心力;共同的价值追求,形成了企业员工坚强的
精神
支柱。为了实现企业的目标,企业中的每个成员,...
企业文化
在企业管理中有哪些功能
答:
三是激励作用。激励是一种精神力量和状态。
企业文化
所形成的企业内部的文化氛围和价值导向能够起到精神激励
的作用
,将职工的积极性、主动性和创造性调动与激发出来,把人们的潜在智慧诱发出来,使员工的能力得到充分发挥。四是约束作用。企业文化、
企业精神
为企业确立了正确的方向,对那些不利于企业长远发展的...
企业文化的作用
答:
1、表面层的物质文化,称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备,产品造型、外观、质量等。2、中间层次的制度文化,包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。3、核心层的
精神文化
,称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等,是
企业文化的
...
企业文化
功能包括哪些
答:
激励功能体现在
企业文化
通过满足员工的
精神
需求来激发其工作积极性和创造力。当企业文化倡导尊重、公平、创新等价值观时,员工的工作热情和创新精神将得到激励。此外,企业通过奖励机制,如优秀员工表彰等,进一步强化这种激励效果。规范功能是指企业文化通过价值观、道德准则和行为规范等,对员工行为产生约束
作
...
企业文化
有哪些意义和价值
答:
企业
文化的
主要内容包括企业的价值观、
企业精神
、经营宗旨、道德风尚以及企业员工共同遵守的道德行为规范等,是一个系统管理工程,绝不是一个标语,或一个口号,也不是谁想汇入谁就就能汇入的,她一定要有一个实践和认同过程。成功的
企业文化
对外具有一定的引力
作用
,对内要具有一定凝聚力,总体而言,优秀的企业文化应具备...
企业文化的
重要性
答:
1、表面层的物质文化,称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备,产品造型、外观、质量等。2、中间层次的制度文化,包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。3、核心层的
精神文化
,称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等,是
企业文化的
...
企业文化的作用
企业文化的作用是什么
答:
企业文化的作用
主要是导向作用:\x0d\x0a1、企业经营哲学和价值观念的引导;美国学者托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃特曼在《寻求优势》一书中指出“我们研究的所有优秀公司都很清楚他们的主张是什么,并认真建立和形成了公司的价值准则。事实上,一个公司缺乏明确的价值准则或价值观念不正确,我们则怀疑它...
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