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企业裁员套路有哪些
人力资源必读的书籍
答:
.
企业
如何进行
裁员
? .金钱与其他因素相比到底有多重要? .
什么
时候应当对雇员进行考评?如何考评? .应当如何建立股票期权计划才能最大限度地发挥其激励作用”培训与雇员的流动之间存在怎样的关系? .企业应当对忧良的绩效加以奖励或者应当对较差的绩效进行惩罚吗? 拉齐尔教授运用独一无二的,即将经济学原理运用于人力资源...
你所见过的职场潜规则有多深?
答:
万一通过别人的“雾化”,领导又信以为真,一旦留下不好的印象,升职就有困难了。背后吐槽其他同事。世上没有不透风的强,自己不清楚的不了解的千万不要和同事谈论吐槽另一个人的所谓隐私的事情,毕竟眼见的都不一定为实。这是职场人际关系忌讳的大事情。如果被重用或者领导对你说了
什么
有关
公司
内部的...
请问数动力是早有预谋的
套路
还是临时的决策
裁员
?
答:
数动力是早有预谋的
套路
在当前社会,为何负债和失信的大军越来越大?
答:
工薪阶级人群压力还是比较大,一方面掏空所有积蓄供养房子,另一方面
还有
孩子要养,一般每月都不会剩下多少钱,更不要提能存下多少钱,甚至有入不敷出的情况。这部分人群不敢失业,更不敢生病,一旦资金链断裂,整个家庭将陷入恶性循环中。可现在经济不景气,很多大
企业
都开始
裁员
,中年失业危机加上房贷的...
为什么很多
公司
不缺人还要一直招人面试
答:
。我总觉得,正是因为业务在赚钱,规模和团队在不断扩大,才会有源源不断的招聘需求。从某种程度上来说,招聘需求的不断发布,实际上是一种装点门面的功能。所以你会发现有些
企业
一边招聘,一边扩张,一边
裁员
收缩业务,这就是为什么。谁会怀疑【一个月花五万块钱招聘管理人才的企业会缺钱】...
为何有些hr总是高高在上的姿态?
答:
上述两种情况对于面试者而言都不是好的征兆,第一种说明
企业
对HR的要求不高,那么企业管理方面也不甚提高;第二种,企业本身存在问题,更不建议选择。3.说话
套路
满满、姿态高高在上 有些HR与面试者同为
公司
员工,却总有高高在上的感觉。这种情况说明HR不重视求职者,实际上,也是企业对人才的需求程度不...
4S店之王摘牌退市,卖车新模式不怕被坑!
答:
而庞大自己的情况也好不到哪里去,从2017年开始,就有庞大集团的员工对外宣称集团存在欠薪的情况,同年证监会也开启了对庞大集团的调查,多重负面新闻的叠加爆发,让庞大集团的资金链进一步承压,
裁员
、关店、引入外部资金等一系列的自救措施都仿佛杯水车薪。 资金不足导致门店无法及时采购新车,而无法采购新车又进一步加剧销售...
农民工返乡热潮出现,他们为什么要放弃城市的工作?
答:
农民工想要在城市找到一份好工作,除了要有技术之外还要有学历,很多
企业
对这方面的要求非常严格,而大多数农民工的学历非常低。他们也无法适应这种快节奏的生活方式,在城市里睁开眼就是钱,房租、水电、吃饭,这些都是问题,能及时找到一份包吃包住的工作还能坚持干下去,如果不能还不如回到家乡,在...
为什么很多
公司
不缺人还要一直招人面试
答:
此时,抱怨者认为援军很快就会到达,他们不会因为不满而离开。同时会有一种道德压力。他们觉得可以坚持一段时间,也可能要坚持三个月或者半年。愿这个世界少一些
套路
,多一些真诚。被玩的次数多了,让真正需要人才的中小
企业
越来越难招到人。这也是很多有诚意的中小企业。然而,当他们提供高sa时 求职之路...
你有没有被骗子
套路
过?
答:
第一,如果你正好是情绪化有点严重的阶段,比如,过度兴奋、过度自信、抑郁、热恋、失恋、被
裁员
等等。此时智商可能为0。第二,刚好要到交房租的时间,此时骗子恰好发短信让你把房租打到另一个卡上。这种“恰好”的事情就容易让人丧失警惕。骗子知道你要交房租吗?他大概率不知道。只不过他发几万条,...
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