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企业要解除劳动合同怎么赔偿
试用期
公司解除劳动合同要赔偿
吗
答:
试用期未满
公司
提出
解除劳动合同
是否
要赔偿
根据以下情况而定:1、如果是过失性辞退,用人单位不需要支付经济补偿;2、如果是无过失辞退,用人单位则需要支付经济补偿。劳动者进入公司工作,首先是有一个试用期的,公司会与员工约定一定期限的试用期,在试用期期间公司可以和员工
解除合同
的,试用期解除劳动合同...
公司
主动解约
如何赔偿
未签订
劳动合同
答:
没有签订
劳动合同
被
公司
辞退的,用人单位不仅要支付经济补偿金,而且员工有权利主张每个月双倍的工资。但是试用期的员工,是没有签定劳动合同的,但是用人单位可以以员工不合适的理由辞退,且不需要向劳动者支付经济补偿金。(一)没签劳动合同被公司辞退员
怎么赔偿
1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿...
如果单位没有正当理由开除员工,要
怎么赔偿
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。员工与用人单位签订劳动合同,建立劳动关系后,双方都应当遵守相关条款,并按照规定的情况履行各自的责任,如果一方违反劳动合同的相关条款的,另一方有权向另一方进行诉讼,并要求进行
赔偿
。但如果是员工违反相关法律规定或者
公司的
规章...
公司
跟我商量辞退
赔偿
金的问题,我不同意,现在辞退我,我该
怎么
办?
答:
很显著,如今
公司
方的方式造成了未按承诺给予工作标准(下列详细描述),劳动者有支配权
解除劳动
关系,而依据
劳动合同
法第四十六条第一款的要求,也确立了依照第三十八条劳动合同法的要求,劳动者解除劳动关系,公司仍然要缴纳经济补偿,也就是有N个月的
赔偿
。比如说,做IT的不给给予计算机,加工厂的职工不...
...与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
,该
怎么赔偿
呢
答:
协商一致
解除合同
,由用人单位提出的,用人单位按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金;由劳动者提出的,没有经济补偿。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条 ...
如果
公司
无故辞退员工,应该给员工什么补贴
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 怎么投诉
公司
无故辞退员工 可以到劳动监察大队投诉或者直接到劳动仲裁委申请劳动仲裁 辞退员工补贴 如果用人单位有...
工伤,鉴定出来以后,
公司
不答应给我
解除劳动合同
,
怎么
办
答:
劳动合同到期,工伤鉴定结果没出来,
公司要解除劳动合同
属于用人单位违法解除劳动合同,,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付
赔偿
金。《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条...
被
公司
辞退后我该有哪些补偿,辞退费
怎么
算给我
答:
第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:...
公司
解散员工
怎么赔偿
,也没有签订
劳动合同
答:
公司
解散员工应按照员工的工作年限来进行
赔付
,如果没有签订
劳动合同
可以要求公司按自应当签订劳动合同起双倍
赔偿
工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
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