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企业规模M指什么
P序列和
M
序列的定义
是什么
?
答:
P序列=技术岗
M
序列=管理岗 岗位分级
是
将
企业
的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求,将分不同的类别,一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。然后给每一类确定一个岗位价值的范围,并且对同一类的岗位进行排列,从而确定每个岗位不同的岗位价值。
MA 或
是M
/A 在财务或是审计中
是什么
的缩写?我很穷,没有分,谢谢各位了...
答:
M&A(Mergers and Acquisitions )即
企业
并购,包括兼并和收购两层含义、两种方式。国际上习惯将兼并和收购合在一起使用,统称为M&A,在我国称为并购。
英文合同中,
公司
名前用M/S.
是什么
答:
M
/S是Mrs的复数形式,而Mrs是法语的复数形式。例如,M/S Batliwala & Co (Baltiwala & Co公司中除了Batliwala以外还有其他合伙人)。在印度,这一术语有时也被错误地用于股份
公司的
名称中,例如M/S依赖工业有限公司。这是不正确的,因为根据法律,股份
公司是
法人。不过这种做法已经流行起来。
肯德基里面DM
MM
等
是什么
官职啊
答:
在KFC中,RG
M指
的是餐厅经理,A
M是
小区域经理,DM是区经理,MT是见习助理或储备经理,这是RGM的一个过渡阶段。肯德基提到的“现阶段中国市场”意味着:一方面,一些中国
企业
正在形成一定的经济
规模
和完善的管理系统,连锁经营正在迅速发展和逐渐规范;另一方面,由于多种经济成份的发展,零散性是一个显著...
HRBP与HR
M
的区别
是什么
?
答:
HRBP和HRM两者的区别有一下5个方面: 1 、岗位性质不同 HRBP属于业务支持型岗位,一般对
公司的
业务部门负责,不仅懂人力资源全盘管理,还要懂业务流程管理。而HR
M是
属于管理型岗位,负责的是单个或多个模块,对公司所有部门负责。 2 、职业生涯发展不同 HRBP的晋升范围更广泛一些,除了可以晋升为HRD,还可以发展成为...
信用证中
M
/S写在
企业
名字前
什么
意思
答:
M
/S
是
MESSRS 的缩写,“公司”的意思,就象Mr.称呼先生Ms.称呼小姐一样,M/S是称呼
公司的
,信用证上有就照打吧。
关于
规模
的名词解释
答:
8、这个工程的
规模是
前所未有的。 9、没有李经理的汗马功劳,
公司
哪能有今日的规模? 10、警方发动大规模的扫黑行动,先逮捕主要领头者,瓦解对方士气,然后再以摧枯拉朽之势扫荡馀孽。 11、时间长、规模大的第二次世界大战,是军事、政治、经济等多方面犬牙交错的战争。 12、两国边界上爆发了大规模的武装冲突。
什么是企业
年生产总值?
答:
具体来说,企业年GDP包含了物化劳动(c)和活劳动创造的新价值(v+
m
),即生产的产品和劳务总价值量。计算方法涉及成品价值、劳务价值,以及在制品价值的变化。在
企业规模
分类中,GDP被用于区分不同规模的企业,如年主营业务收入达到2000万元以上的工业企业和商品销售额达到相应标准的商业企业,统计指标则...
薪酬体系中职位级别GM、
M
、p分别代表
什么
答:
总体来说分为p级与
m
级。p级代表执行层,也就是员工;m及代表管理层;gm代表管理高层【如高级总监】。薪酬方面:每个职级应该都分为多个档位,如p1可能工资分为12档(大体如是),分别是1-12k;p2分为12档,分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况,如职级为p1,但是薪酬 是14k,那就会出现职级...
薪酬体系中职位级别GM、
M
、p分别代表
什么
答:
在薪酬方面,每个职级都应分为多个档位。例如,P1级别的工资可能分为12档,从1-12K;P2级别的工资可能分为12档,从3-15K。薪酬有时会出现倒挂的情况,例如,职级为P1的员工薪酬可能是14K,这可能导致职级晋升为P2时,薪酬不调整。薪酬体系
是企业
整体人力资源管理体系的重要组成部分。薪酬体系指的是薪酬...
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