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休产假后还有年休假吗
职工休完
产假还能休年假吗
?为什么?
答:
如果员工在一家公司内连续工作满12个月以上,可以休完
产假之后休年假
,因为这是我国相关的法律规定。年假制度是我国依法规定的一种福利制度,职工在工作的过程中依法享有探亲假,婚丧假产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间是不计入
年休假
假期的,因此我们在生活中一定要了解相关知识,避免产生其他问题...
女职工休了
产假
,
还能休年假吗
答:
女职工
休了产假
,还可以
休年假
。根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工休了产假的,还可以
休年休假
。
产假
当年还可以
休年假吗
答:
职业女性在
休产假
期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同;2、
年假
,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、
有
雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
。单位应当保证职工享受年休假。单位不给休产假怎么办,首先...
产假
和
年休假
冲突吗?
答:
产假
和
年休假
不冲突。1、
年假的
计算办法:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工...
请产假
当年能请
年休假吗
答:
可以的。依法
休产假
是怀有孩子的女性工作人员的基本权利。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利,任何单位、个人不能以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是违反《中华人民共和国劳动法》的。法定
年休假
,是指对一个企业、单位对公司内符合
休年假
条件的员工允许休息规定的时间,这个时间事公司规定...
女职工刚休完
产假
回来
还能
继续
休年假吗
?
答:
与职工如果刚休完
产假
,那么可以跟单位申请继续
休年假
,但是具体要和单位领导来协商,因为每个单位的管理是不一样的
休了产假
还可以
休年假吗
?
答:
休
了
产假还可以
休年假
,因为产假和年假并不冲突。作为一个女职工,产假是公司必须给的待遇。不管是
休产假
还是休年假,公司都应该照常给工资。这是国家给予每一个职员的保障。产假和带薪的年假可以并存。女职员可以同时享受产假和年假。1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于
年休假
天数的;2、职工请事假...
产假
和
年休假
冲突吗
答:
国家制定《女职工劳动保护规定》(政策全文,点击打开)是为了保护女职工的合法权益,并减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康的。 产假与年假二者没
有
冲突,女职工
休产假
期间,与单位的劳动关系依然存在,不影响女职工在产假回来后,在适当的时候继续
休年假
。 当然单位有权决定...
请产假
当年能请
年休假吗
答:
请产假
当年能请
年休假
,不计入年休假假期。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。【...
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