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休产假被领导要求提前回去上班
之前因为
休产假
辞职了现在又想
回去
怎么跟
领导
说好呢?
答:
之前因为
休产假
辞职了,现在又要想回去,把应该和
领导
进行友好的沟通。相信你的辞职是因为特殊原因造成的,应该
回去上班
应该问题不大。
怎样跟公司的
领导
说
休
完
产假
就可以
上班
了?
答:
你可以去
上班
如
领导产假
完了去上班,怎么和领导说产假?如果你写完了,你一定
要提前
和领导沟通,告诉领导,我产假写完了,我可以上班了,如果领导同意了,你可以去上班,如果领导没同意,你就要听领导的通知,这样的领导觉得你把领导放在心里了。所以说你不要盲目的不把领导放产假完了去上班怎么和领导说...
同事
休产假
,
要
把所有
工作
给我,我不想接怎么办?
答:
几个月前,同事怀孕,我也为了照顾她,帮她做了一些
工作
,像是税务这些,需要去税务局跑的,我都帮她处理了,她基本都在办公室坐着,通过电脑操作完成工作。不过,6个月后,她直接
回家
待产,开始
休产假
了。本以为
老板
会再招一个人,可是,大半个月过去,没看到老板有招人的意思。说实话,我已经忙...
怀孕27周不到,
领导
建议可以
提前休
产前假,请问产前提前休假还有没有收...
答:
提前休
肯定没有收入吧。
产假
就是固定那些天。提前休假,就要
提前上班
。否则就没有收入。
本人因晚婚晚育向公司提出
休产假
180天,
领导
已经同意,但在我休产假期间...
答:
问:本人因晚婚晚育向公司提出
休产假
180天,
领导
已经同意,但在我休产假期间未通知我便调整
工作
岗位(由会计岗调到车场收费员岗),请问我该如何维护自己的合法权益?答:君同法律在线咨询为您解答 晚育可享受的假期:产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。产前检查:女职工...
...一直找借口不让
回去上班
,也不说辞退我,只是说
领导
不在之类的_百度知...
答:
虽然没有劳动合同,但是公司给你买保险,转账支付你工资已经说明你们存在“事实劳动关系”那么,既然你的
产假
已经结束,就应该回公司
上班
,公司也应该给你提供
工作
条件。你可以先跟公司协商,协商不成可以申请劳动仲裁。另外,不签劳动合同是违法行为,你可以
要求
公司从你入职的第2个月至第12个月支付你2倍...
休产假
的女工被辞退怎么办?
答:
一、
休产假
期内被辞退该怎么办?休产假期内被辞退可以根据劳动仲裁或劳动诉讼的方法处理。一切部门不可因完婚、孕期、产假、喂奶等情况,减少女工的薪水,解雇女工,单方面消除
工作
(聘请)合同书或是服务合同。女工在怀孕期间、预产期和哺乳期间的,公司单位不可按照劳动法的
要求
解除劳动关系。怀孕期间、预产期...
产假
结束后回到公司
工作
被顶替,你会怎么办?
答:
产假
结束后回到公司
工作
被顶替是一种很正常的事情,虽然不合法律制度,但是也是公司的一种管理安排。先看一下自己的劳动合同,是否有对自己有利的条件,然后找公司协商,看下公司是怎么处理的,给我处理结果自己不同意,可以去咨询律师,保留相关的证据。
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