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休假受伤算工伤吗
让人提前上班违法吗
答:
但是有《劳动法》第四十二条规定的情形,用人单位可以要求延长工作时间。二、提前上班
受伤算工伤吗
根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定即可看出,“工作时间”和“工作岗位”只是判断职务行为的一般条件,并非必要条件。工伤一般发生在工作时间和工作场所内,但在工作时间和工作场所之外,如果与...
在公司上班手指,
受伤
了未造成骨折有工资吗?
答:
停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤
职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的工资;二
是受伤
前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工...
...
受伤
者未还手的情况下被同事打残算不
算工伤
?
答:
像这种情况下是不
算工伤
的,
工伤是
属于在工作的时间和工作的范围内,因为工作的问题,导致的
受到伤害
,你这个是属于刑事案件,与人打架口角,这都是属于个人情绪的释放,但是公司也是有一定的关系的
我
工伤
厂里没有赔偿发了工资叫我走,还给了我一张纸写了什么我没成年要...
答:
(四)因工作时间、休息
休假
、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、
工伤
医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。第四条 发生劳动...
四月三十号
受伤
。五月一号至五月四号
算工伤
工资吗?
答:
四月三十号
受伤
劳动者,如果被确定为
工伤
的话,五月一日至五月四日
是
没有工伤工资的。因为,五月一日至五月四日是国家规定的的法定
节假日
,不单独发工资的。一般情况下,只有加班的员工,才能享受节日的三工资和假日的双工资。
职工
休假
制度如何规定
答:
(5)员工如愿意放弃休带薪年
休假
,年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。第六条
工伤
假。(1)员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查
受伤
情况,并立即作出处理,并进行报告至总经理和人力资源部。(2)公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。(3)员工休工伤假享受全薪。(4)...
星期天(休息)出交通事故
受伤
答:
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因
受到伤害
或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如对答复满意,请采纳,谢谢。不
是工伤
参考...
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