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休假补贴为什么不发了
签解除劳动协议后
不发
工资
答:
如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。 月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和
补贴
、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。 2、应休未休年
休假
工资如何计算及支付? 用人...
休假补贴
是给休的人发还是没休的人发
答:
休假补贴
是给没有休假的人发的。国家规定的法定假日、年假、周末休假都是带薪的,即员工正常休假,公司不能扣除员工工资。相反的,如果对于以上的休假,员工因工作需要没有正常的享有,公司就必须给员工发放休假补贴。其中法定假日、年假休假补贴都是正常工资的三倍,即:休假补贴金额=工资数/21.75*应休假...
产假只发基本工资
不发
绩效工资吗?
答:
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其
休假
,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发;3、产假,领生育津贴。生育津贴是国家
补贴
给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以产假工资和生育津贴,就高领取...
我人流15天产假,公司是
不发
工资的吗?是
怎么
算得,还是有
什么补贴
?
答:
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪
休假
,它是最基本的产假工资规定。产假期间工资
怎么
算,如何发放?1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由...
我有5天带薪
休假
但没有休息已
发了
工资 请问还有
补贴
吗?
答:
如果你们公司是有正规的财务跟工作制度的,那么你这样5天带薪假期,没有休息,上了班那就应该给你
发补贴
,不管工资是不是已经
发了
,你又没有离职,下个月还是可以补发的。
发放生育津贴就
不发
工资了吗
答:
综上所述,发放生育津贴并不意味着雇主停止支付工资。生育津贴是国家为了鼓励计划生育政策而给予的一种经济
补贴
,而工资是雇佣关系下的劳动报酬,两者并不相互替代。【法律依据】:法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以
休假
15天;难产的,应增加产假15天;...
带薪年
休假为什么
扣夜班费
答:
夜班费是因开夜班附加的工资性
补贴
,
休年假
是不用上夜班的,
不发
夜班费是合理的。
休假
期间受伤算工伤吗,可以
不发
工资吗
答:
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。上述条款必须具备三个条件:工作时间、工作场所、因工作原因受到伤害。三个条件一不可,您说的工休虽说可以算工作时间,但是如果其它二个条件不具备,就不能认定为工伤。不会发工资 ...
我没有住院但医生让我
休假
单位
不发
工资对吗符合劳动法吗
答:
你能去小学再学下语文吗?
事业单位正式职工因家人有病
休假
可以
不发
工资吗
答:
你如果请的是
公休假
,不应该扣工资,如果请的是事假,可以扣工资。
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