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休小产假工资怎么算
法定
小产假工资怎么算
答:
未满4个月流产的,有15天
产假
;怀孕满4个月流产的,有42天产假。流产可分为“计划内流产”和“计划外流产”。所谓“计划内流产”指的是妇女怀孕生产是符合计划生育规定的,也就是平时所说的具有“准生证”的怀孕,在怀孕期间自然流产或者实施人工流产的情形。所谓“计划外流产”,2012年发布的《女职工...
职工
休产假
期间,
工资怎么算
?
答:
产假
,“
工资
”应全拿。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。2、从业生育女职工缴纳社会保险...
法定
小产假工资怎么算
答:
未满4个月流产的,有15天
产假
;怀孕满4个月流产的,有42天产假。流产可分为“计划内流产”和“计划外流产”。所谓“计划内流产”指的是妇女怀孕生产是符合计划生育规定的,也就是平时所说的具有“准生证”的怀孕,在怀孕期间自然流产或者实施人工流产的情形。所谓“计划外流产”,2012年发布的《女职工...
小产假
期间
薪资怎么算
,是付全薪还是只是基本工资?
答:
怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的
产假
;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,
工资
照发。具体看你工资构成,要是除了基本工资,还有绩效的话,肯定只有基本工资了,因为你没有绩效啊。如果除了基本工资是一些福利待遇类的,应该不受影响。
产假工资怎么算
的,我
休产假
能拿多少钱一个月
答:
女职工产假98天,合法生育的按当地规定延长产假,产假期间享受生育津贴。一、产假天数 女职工生育的,享受产假98天(其中包括产前15天);难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中,合法生育的,按所在省、或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定延长产假。二、
产假工资
工资是...
小产假工资
应该
怎么算
。是全扣吗?
答:
如果你是有结婚证,有准生证的,可以申请
产假
,生育津贴 如果是不符合计划生育的,这个要看你们单位了,是按病假还是按事假,自己商量吧。
小产假工资怎么算
答:
1、国家规定的
产假
,有98天,应该从产前15天开始
休
。双胞胎加15天,难产加15天。根据各省的规定,产假时间还有增加,比如四川省规定另外给予60天产假,纯哺乳的还可享有一个月的假期。 2、产假的
工资
。一般用人单位都要交 生育保险 ,这样生孩子的住院手术费都可以在 社保 基金报销,另外产假期间的津贴...
女职工怀孕不满4个月流产,
怎么休产假
,
工资怎么计算
答:
这个国家有法定标准,应当支付45天的生育津贴(产前
工资
标准)。《女职工劳动保护规定》第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八...
小产假期多少天,
小产假工资怎么计算
答:
根据《女职工劳动保护特别规定》:1、第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其
工资
、予以辞退、与其解除劳 动或者聘用合同。也就是说基本工资待遇不得降低,通常按照当地最低工资标准发放。2、第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天; 生育多胞胎...
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