00问答网
所有问题
当前搜索:
休息日算工资么
法定节假日和公休日重叠在一天,加班费如何
计算
?
答:
周六、日上班的调休无需支付加班费。节假日上班的只能支付3倍
工资
的加班费,没有规定可以调休。轮到员工
休息
的那一天(可能是周三,也可能是周五)是否按照公休日标准
计算
加班酬劳?:1.一周内能够安排劳动者补休的,不支付加班工资.--- 如果这一天和法定节假日重叠在一起,并且在这一天加班,加班费怎样...
一个月发
工资
按28天
计算
,每个月规定
休息
2天,请两天假,工资怎么算?
答:
实行周、日、小时
工资
制的可按周、日、小时支付工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或
休息日
,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同...
...每个月享有薪休假4天,当月请假5天,另外还
休息
了...
答:
2. 接下来,我们来计算员工的请假情况。如果员工在当月请假了5天,那么这5天的工资需要从总工资中扣除。由于我们没有具体的
日工资计算
方式,我们假设员工的日工资是固定的。3. 此外,员工还
休息
了3天,这些天数也应该计入工资。同样地,由于我们没有具体的日工资计算方式,我们假设员工的日工资是固定的...
...
计算
;我
月薪
两千,在单位上了18天班,其中
休息日
加班两天(每周休息...
答:
1、
日工资
是按21.75天
计算
,则你的日工资为2000/21.75=91.954元/日 2、你工作18天的工资为18*91.954元=1655.1元 3、
休息日
安排你加班两天的工资为2*91.954*2倍=367.8元 4、你每周休息一天,另一天则应该为加班,所以也要计算200%的工资 你把以上加在一起就可以计算总的工资了。
五一不放假
工资
怎么算
答:
五一不休假
工资
算法,具体内容如下:1. 按照标准,5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。2. 在
休息日
安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
月薪
1200按每天40块
算工资
对吗?一个月俩天带薪
休息日
。我干了18天,休 ...
答:
17元/天…每天工作八小时…其余算加班…平时加班是10.35元/小时…周六周日加班是13.79元/小时…我不知道你加班多少时间…所以算不出你
工资
…但是你老板算你17天工资肯定不对…中间肯定有周六周日…你每天工作几个小时?你被你老板骗了…参考资料:如果您的回答是从其他地方引用,请表明出处 ...
日工资
怎样算?我一个月3000基本工资,如果按天结算,3000/30对吗?我们...
答:
看你工作日,如果一个月工作是22天,3000除以22就是你的
日工资
,节假日不算。一般财务核对工资都是按照工作日核算的。
法定三倍工资包含当日
工资么
答:
包含当日
工资
。一、法定三倍工资的定义与
计算
法定三倍工资,通常是在劳动者在法定节假日或
休息日
工作时的特殊工资制度。根据我国劳动法及相关规定,劳动者在法定节假日或休息日工作,除了应当获得当日的正常工资外,还应获得额外的经济补偿。这种经济补偿一般为当日工资的两倍,因此,劳动者实际获得的工资...
...除以26天还是除以30天,除以30天的话
休息
的4天有
工资吗
?
答:
工资2500元/月,日薪应该用月工资2500元除以规定工作日26天
计算
,即
休息日
的4天是没有工资的。然而,上述月工作日26天的说法并不符合劳动法的规定。劳动法第51条明确规定,劳动者的
日工资
折算方法,为月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数由年日历天数365天,减去52个双休日合计104天,再除以12个月...
员工节假
日休息
扣双倍
工资吗
?
答:
一、员工节假
日休息
扣双倍
工资吗
?用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜