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低于最低工资标准
企业工资
低于最低工资标准
怎么办
答:
法律分析:可以与公司协商,如果公司不同意,可以向当地劳动部门提起劳动仲裁,并可以要求25%的额外补偿。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地
最低工资标准
的,要在补足
低于标准
部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资...
如果工资
低于最低工资标准
怎么办
答:
如果工资
低于最低工资标准
,可以要求单位补发。如果劳动者因此要求离职,单位须支付经济补偿金。如果用人单位主动解除与劳动者的劳动合同,需要支付双倍赔偿金。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议,应当根据合法...
公司
工资低于
当地
最低工资标准
答:
法律分析:解决方法:1、与单位就工资
低于最低工资标准
进行沟通。2、拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话,根据语言提示,选择需要咨询的内容,进行投诉。3、当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付...
基本工资
低于最低工资
违法吗
答:
法律分析:基本工资扣除保险后
低于最低工资
不合法。根据法律规定,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇后不能低于当地
最低工资标准
。而保险是法律规定劳动者应得享有的福利待遇,故不应包含在最低工资标准内。法律依据:《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动...
劳动合同约定工资
低于最低工资标准
答:
1、劳动合同
低于最低工资标准
可以请求用人单位来进行调整,劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”,对应员工来说,用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算,属于用人单位转空子行为,劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
低于最低工资标准
处罚
答:
法律分析:根据我国法律规定,劳动报酬
低于
当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
工资
低于最低工资标准
违法吗
答:
法律分析:工资
低于最低工资标准
,是不合理的,触犯了我国《劳动法》。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
工资
低于最低工资标准
违法吗
答:
如果公司
低于
该标准来向劳动者支付工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司支付其差额部分。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额...
劳动合同签的
工资低于最低标准
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得
低于
当地
最低工资标准
。 《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展...
基本工资
可以
低于
当地
最低工资标准
吗
答:
法律分析:劳动合同中的基本
工资低于
当地
最低工资标准
是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的,用人单位就违反了《劳动合同法》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。因而要看公司的工资结构,...
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