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作为应聘者需要问什么
求职需要问
20个问题
答:
2、你为
什么
选择我们公司?面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度;建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、你能为我们做什么?回答这个问题前
应聘者
最好能先发制人,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用;应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题...
面试
必问的10个问题及回答技巧
答:
问题四、3到5年内,你有
什么
职业规划嘛?(面试考察题) 回答提示:这是每一个
应聘者
都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是“管理者”。 要知道,HR总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答
应该
是“我准备在XXX领域有所
作为
”或“我希望...
去
应聘
时
应该问
一些
什么
?
答:
10.能否为我介绍一下工作环境,或者是否有机会能参观一下贵公司? 至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题,有些公司的主考官在面试时,会直接向
求职者
提出。如果对方没有提及,对社会新鲜人来说,在找第一份工作时,比较不适合提出,除非你有对方不得不录取你的条件。。。
去
应聘
时
应该问
一些
什么
?
答:
10.能否为我介绍一下工作环境,或者是否有机会能参观一下贵公司?至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题,有些公司的主考官在面试时,会直接向
求职者
提出。如果对方没有提及,对社会新鲜人来说,在找第一份工作时,比较不适合提出,除非你有对方不得不录取你的条件。。。
应聘需要问
清楚
什么
问题
答:
2、工作地点和时数:在面试时,一定
要问
清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话,可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间,以及加班的时数限度。3、试用期限和培训机会:不管是刚毕业的大学生,公司招聘新人时都会提出一定的试用期限,从三个月至一年不等。
应聘者
可用较...
面试时
求职者
最适合问的6种问题
答:
您认为他们留在这里的原因是
什么
?”这些问题都能够引出一些很有价值的见解。6、面试官的选择标准是什么?索贝尔表示,你
应该问
“如果把选择范围缩小到最后的两名
求职者
,他们具有同等经验和技能,您最终会如何选择?”虽然招聘者给你的回答可能不那么直接(真相可能是薪资要求较低的求职者...
找工作时你会先
问哪些
问题?
答:
要
知道
作为
普通人我们工作都是为了赚钱的,不允许提钱的公司赶紧避雷,这以后老板很大概率是要PUA员工的。所以在确定工作内容可以接受的基础上,就会
询问
薪资待遇。比如试用期工资,我曾经
应聘
过的一家公司试用期高达一年之久,而且绩效工资减半,于是这也没有继续聊的必要了。温馨提示:这一部分要具体询问...
面试应该问面试
官
哪些
问题
答:
面试应该问面试
官
哪些
问题,面试的时候一般都会问面试官一些问题,很多人怕公司对自己的印象不好,选择不问,这样很容易损害自身的利益,学会面试应该问面试官哪些问题,避免不必要的麻烦。 面试应该问面试官哪些问题 篇1 第一:可以问面试官你所
应聘
的部门有多少
人员
?基本上根据这个部门员工的人数,你就可以大致了解他们的...
应聘
时
要问什么
问题
答:
回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不
要
说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有
什么
样的价值。6、在五年的时间内,你的职业规划?回答提示:这是每一个
应聘者
都不希望被问到的问题,但是几乎每个人...
去
应聘
时
应该问
一些
什么
?
答:
10.能否为我介绍一下工作环境,或者是否有机会能参观一下贵公司?至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题,有些公司的主考官在面试时,会直接向
求职者
提出。如果对方没有提及,对社会新鲜人来说,在找第一份工作时,比较不适合提出,除非你有对方不得不录取你的条件。。。
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